社會市場經濟發展迅速，企業要長久運營“用人”成為了關鍵。寧波勞務派遣公司也正是由此意識到現實經濟市場中，企業在人力資源的分配中存在著極其嚴峻的問題。這也是凸顯出的同工不同酬、性別歧視、學歷歧視等條件因素。面對這些問題都是現實企業所存在的問題。而除此之外，對于中小企業在人員方面承受著很高的負擔，這讓資金實力欠佳的中小企業的發展就顯得額外的吃力。因此，面對這樣迫切要求在人力資源服務業中出現的規范政策，來對于人員的使用力度，特別是在對于勞務派遣方面尤為體現出來。而寧波勞務派遣公司就是針對于市場存在的這些問題，提供了全面周到的服務以及支持。

       目前，越來越多的企業在借助勞務派遣這種用工方式，大大的節省了成本開銷，也是也進一步的為企業緩解了壓力。從而在用人企業與單位可以根據自己的經營需要，隨時增派人員，在用人方面具有了極大的靈活性，這就是體現了公司的整體效益的提升之外，所起到的促進發展作用。