靠譜的人，都有這3種能力
有人問：你最喜歡用什么樣的人？
標準有很多，但有一條他必須要滿足，那就是靠譜。
這么多年過來，越來越覺得，一個人最重要的特性，是靠譜。
通常來說，靠譜的人身上，都有這3個能力。
心中有勁：經得起摔打
每一個靠譜的人，都有很強的心勁，心力是非常強大的，沒有那么容易被摧毀。
1.有鈍感力
有些人是玻璃心，比較敏感，經不起摔打。領導批評了一兩句，指出他的錯誤，他就會下意識防衛。
然后就只顧著發泄自己的情緒，在工作中擺爛?，F在已經到了最嚴峻時刻，根本沒時間安慰他。
靠譜的人則不同，他們是有鈍感力的，沒有那么容易被傷到。
因此，他們不害怕錯誤被指出來，被人指出錯誤，并不是一件丟臉的事情，反而值得高興。
因為又修復了一個Bug，又解決了一個沒想到問題，就可以獲得進步了。
大家都愿意和這樣的人共事。喬布斯說：和優秀的人共事，不用在乎他們的自尊。
2.心理復原
不要太玻璃心，要有鈍感力。但我們不是機器，是活生生的人，都會有受挫折的時候。
身體有傷口，我們有修復的能力。
內心也是一樣，當我們面對挫折時，也會自我修復。就像被狠狠壓住的彈簧，你時刻都會感覺到它想要復原到本來的樣子。
著名神經心理學家里克·漢森將這種自我修復能力，叫做復原力。
有的人復原力弱，經不起摔打，像陶瓷一樣，一碰就碎。受到挫折，可能需要一個月的調整，甚至一年都很消沉。
而靠譜的人，都有強大的復原力。他可能今天狀態不好，花一天的時間就可以調整過來，然后保持日復一日的激情，繼續為客戶解決問題，繼續奮斗在工作崗位上。
顯然一天就能調整過來的人，要比花一年時間的要優秀很多。
最后總結一下，靠譜的人都有這三種能力：口中有話，做到溝通閉環。眼里有活，隨時填坑。心中有勁，經得起摔打。
口中有話：閉環能力
羅振宇曾在《奇葩說》里表達過一個觀點：職場最沒有前途的一種人，叫反饋黑洞。
什么是反饋黑洞呢？就是上級給他的任務，客戶給他的需求，他都沒有任何回復。就好像所有的信息都被黑洞吞噬了。
靠譜的人，口中是有話的，他能和你保持溝通，讓信息達成閉環。
1.事前
溝通存在漏斗，每一個人的表達能力，理解能力是不一樣的。
其實，很多時候事情做不到位，往往不是執行力的問題，而是理解力的問題。
在工作中，經常出現領導需要的是A，但他卻干了B的情況。
怎么避免這種情況？
靠譜的人，在事前，他會主動詢問領導：我的目標是什么？為什么要做？標準是什么？
再跟領導復述一遍，然后問領導：我理解得對嗎？
為什么要這么做？就是要拉齊認知，確認清楚。這樣才能干得高效，干出成果。
2.事中
一個項目，可能需要一個比較長的周期去完成。如果你不匯報，領導就不知道你的工作情況。
很多人做事，缺乏這樣的意識，總是等上級來問。有時候，領導忙忘了，他也拖著，拖著拖著，事情就不了了之。
等領導想起來后，問他，他就回答說：“遇到了困難，卡住了?！?/span>
領導問：“你怎么不早說？”
他回答：“你沒問，我怎么說？”
領導看了看他，覺得很無語，就會給他打上不靠譜的標簽。
而靠譜的人，則會在執行的過程中，主動給予反饋，通過進度條的匯報方式，讓別人知道他的進展。
面對解決不了的問題，他也會及時求助，而不是拖著，不推進項目。
3.事后
靠譜的人，在做完工作后，不會不管了。
他還會將信息傳遞給下一環，及時主動地將結果反饋給對方，并確保對方接受到了他的信息。
如果事情沒有做好，他會復盤其原因，并給出一些可參考的建議和方案。
如果事情辦好了，也要提煉成功經驗，形成可復制推廣的方法。
事前、事中、事后都有反饋，這就是口中有話，從而做到：凡事有交代、事事有回音。
眼中有活：填坑的能力
靠譜的人，眼里有活。什么是眼里有活？就是填坑的能力。
1.填自己的坑
人生就是一個又一個的坑，填不上，可能就過不去。
工作也是一樣，沒有一份工作是不難，不辛苦的。而雇傭你，就是要你去填那些坑，去解決問題的。
①有態度。面對難的事，面對高目標，不是逃避，不是說我不行。哪怕只有一絲機會完成，你也會說，我可以，辦得到，完全可能。
②有結果。你要忠誠于你的目標，要窮盡一切力量去解決，不達目的誓不罷休。
愿意挑戰，將所謂的機會變成現實，做到件件有著落，這就是填你自己的坑。
2.填別人的坑
在工作中，很多事情，是需要通過合作拿到結果的。
你做好了自己這一部分，依舊不能保證最后拿到結果。
如果你合作的同事掉鏈子，怎么辦？
當他掉鏈子了，領導非常焦慮的時候，你要站出來解決問題。
一件事沒人愿意做，或者沒人能做的時候，老板看向大家，這時你舉手說，我可以。
你能及時補位，最后拿到結果，領導一定會第一時間記住你。
當你能承擔更大的責任，你就能走到更高的位置。
所以，什么是靠譜？
就是別人問你：“你有什么才華？”
你說：“我會填坑?！?/span>