寧波市眾一人力資源有限公司人力資源優(yōu)勢一般可以概括為以下幾方面：
1、可以提高企業(yè)HR的工作效率，其實(shí)社保這種東西雖然不復雜，但是繁瑣，還有招聘，外包后，一方面可以解放HR，另一方面也可以讓HR去做更重要的事，比如建立企業(yè)文化，處理員工關(guān)系等，不用自己去跑腿了。
2、可以降低企業(yè)的人力成本，這話(huà)咋聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)怪，因為外包是需要花錢(qián)的，但是從另一個(gè)方面講，因為提高的HR的工作效率，讓他可以從事更為重要的事，這就大大降低了公司整體成本，還有國內有不少的初創(chuàng )企業(yè)，經(jīng)濟并不寬裕，選擇外包的話(huà)，節省人力成本是顯而易見(jiàn)的。
3、現在企業(yè)招人難，用人難問(wèn)題突出，自己人力有限，如果將這部分外包的話(huà)，也能大大提高企業(yè)的運轉效率，而且可以降低企業(yè)的用工風(fēng)險，很多風(fēng)險都是由外包機構擔的，特別是勞務(wù)派遣這塊。
4、合理利用企業(yè)人力資源，我想這可能是最重要的一點(diǎn)，就比如蘋(píng)果，蘋(píng)果只負責設計系統，其他諸如配件，制造等等，全交給外包商，這就是，企業(yè)可以集中精力做最有利于自己的事，經(jīng)濟學(xué)中也稱(chēng)為比較優(yōu)勢，長(cháng)遠來(lái)看還是值得的。
關(guān)于人力資源外包的話(huà)，其實(shí)老外是很容易接受的，因為他們會(huì )考慮到機會(huì )成本，將自己的人力資源用到核心資源上，這樣只要出來(lái)的成果大于那部分成，這就是值得的，關(guān)于人力資源外包目前還處于發(fā)展階段，畢竟是90年代初引入的，到現在過(guò)20多年，不過(guò)也是越來(lái)越完善了！

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