1.學(xué)會(huì )主動(dòng)承擔

當你完成了領(lǐng)導安排的工作后，應主動(dòng)向領(lǐng)導匯報工作進(jìn)度并詢(xún)問(wèn)是否有其他新的工作安排。

要知道領(lǐng)導手頭事情一般會(huì )比較多比較雜，等他反應過(guò)來(lái)再去問(wèn)你，你這邊可能已經(jīng)空閑比較久，有些人會(huì )覺(jué)得正好利用這段時(shí)間休息，但你的工作形象將大打折扣，更別提后期晉升了。

2.保證工作的高效性

做事不要拖，有的人本身性格就是不緊不慢，做事也非常拖沓。你慢了，意味著(zhù)團隊中其他人就要承擔更多，久而久之你就會(huì )被邊緣化，甚至因此丟掉工作。遇事不要老問(wèn)別人，要有自己的想法，如果你確實(shí)不知道該怎么辦，可以自己先試著(zhù)出1-2個(gè)方案比較看看。還是不能決斷，再去詢(xún)問(wèn)別人意見(jiàn)，而不是等著(zhù)別人告訴你解決

方法。

3.不要停下學(xué)習的腳步

你的專(zhuān)業(yè)技能是你在職場(chǎng)上披荊斬棘的利器，它很大程度上決定了你能走多高，能走多遠。當你已經(jīng)能非常熟練的應對日常工作時(shí)，請不要沾沾自喜。溫水煮青蛙，在節奏如此快的社會(huì )模式下，沒(méi)有誰(shuí)能真正享受安逸。時(shí)刻保持競爭力是你最好的防身武器。

4.提高溝通能力

你的工作離不開(kāi)與他人的配合，如果溝通能力不行，同樣一件事，則需要消耗更多的時(shí)間成本。而且隨著(zhù)職級越往上，需要你去溝通協(xié)調的事情越多，溝通能力在能力模型中的占比也會(huì )越大。這里推薦一本很多博主都推薦過(guò)的書(shū)《非暴力溝通》不要吝嗇給予他人幫助和贊美

這是處理好人際關(guān)系很重要的一步。它能讓你工作更順暢的同時(shí)擁有更廣闊的人脈。我之前很多兼職項目也都是通過(guò)熟人介紹來(lái)的。

最后小編還是提醒一下大家，工作中一定要積極主動(dòng)，而不是得過(guò)且過(guò)。你做了多少，你的同事領(lǐng)導都是看在眼里的。最大程度的展現出自己的價(jià)值