經(jīng)常有人問(wèn)我“你是在什么公司上班??？”，我說(shuō)“勞務(wù)派遣公司啊”，然后對方就懵了，“啥叫勞務(wù)派遣啊”，漸漸問(wèn)的人多了，我就覺(jué)得我應該認認真真地來(lái)為大家介紹下啥叫“勞務(wù)派遣”，讓更多人認識勞務(wù)派遣，了解勞務(wù)派遣。
01.啥是勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向實(shí)際用工單位給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與實(shí)際用工單位之間。其目的是為了降低用工成本、規避用工風(fēng)險、合法裁減人員、用工靈活操作、建立有效激勵機制。說(shuō)得通俗易懂點(diǎn)，勞務(wù)派遣就是由我們勞務(wù)公司與勞動(dòng)者（包括各行各業(yè)的不同崗位）簽訂勞動(dòng)合同，然后將這些勞動(dòng)者派遣到有需要的單位去提供勞動(dòng)服務(wù)，由單位直接管理，而工資發(fā)放與社保代繳代扣則由我們勞務(wù)公司負責。
勞務(wù)派遣的最顯著(zhù)特征就是勞動(dòng)力的雇用和使用分離。勞務(wù)派遣機構已經(jīng)不同于職業(yè)介紹機構，它成為與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的一方當事人。（勞動(dòng)者屬于勞務(wù)公司員工）
02.為啥會(huì )有勞務(wù)派遣
知道了啥是勞務(wù)派遣，有的小伙伴又會(huì )問(wèn)“為啥會(huì )有勞務(wù)派遣呢？”。長(cháng)期以來(lái)，我國體制內積存了大量的低效率和無(wú)效率勞動(dòng)力。隨著(zhù)企業(yè)用工制度朝著(zhù)市場(chǎng)化方向改革，企業(yè)開(kāi)始控制人員數量增長(cháng)，并精簡(jiǎn)人員，勞務(wù)派遣成為企業(yè)避免直接沖擊社會(huì )、進(jìn)行正常裁員和非正常裁員的重要渠道。
隨著(zhù)職業(yè)介紹機構和職業(yè)介紹事業(yè)的發(fā)展，逐步產(chǎn)生了勞務(wù)派遣的機構和功能。一部分下崗、失業(yè)人員和農村轉移勞動(dòng)力由于自身就業(yè)能力比較弱，難以自謀職業(yè)、自主就業(yè)，于是，有關(guān)部門(mén)將他們組織起來(lái)，通過(guò)勞務(wù)派遣實(shí)現就業(yè)。也有一些就業(yè)能力比較強的勞動(dòng)者，不滿(mǎn)足于固定在一個(gè)正式單位中，采取了勞務(wù)派遣就業(yè)形式，以豐富自己的閱歷，增加自己的收入。另外，隨著(zhù)大中專(zhuān)學(xué)生就業(yè)變得越來(lái)越困難，很多畢業(yè)生也通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)積累工作經(jīng)驗，為將來(lái)就業(yè)打基礎。
也就是說(shuō)，勞務(wù)派遣是為用工單位提供方便用工的一種新型用工形式，是市場(chǎng)經(jīng)濟條件下市場(chǎng)主體自發(fā)選擇的結果。
03勞務(wù)派遣有啥作用
“你們勞務(wù)派遣公司在這中間起到了什么作用呢？”，這作用就大了：
勞務(wù)派遣對促進(jìn)派遣員工就業(yè)、提高派遣員工的職業(yè)技能和執業(yè)能力、保障派遣員工的合法權益、解決派遣員工的后顧之憂(yōu)等發(fā)揮了非常重要的作用，主要體現在以下幾個(gè)方面:
1、建立起新型的勞動(dòng)關(guān)系，有助于保障派遣員工的合法權益;充分利用勞動(dòng)部門(mén)的就業(yè)平臺和資源優(yōu)勢，為派遣員工提供更多的就業(yè)機會(huì )和更為廣闊的職業(yè)選擇;重視派遣員工的教育培訓工作，有效提升派遣員工的職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，提高派遣員工的職業(yè)選擇能力。
2、勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣員工的工資收入;可節省用工單位招聘員工的各項費用，如場(chǎng)地租用費、廣告費等;同時(shí)也避免用工單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩。
3、實(shí)行勞務(wù)派遣可以節省用工單位勞動(dòng)力;用工單位可根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機構增減派員，有利于用工單位用人的靈活性;也可使用工單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用工單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。
如何？是不是覺(jué)得我們勞務(wù)派遣公司好厲害好重要的樣子呢？其實(shí)都是為人民服務(wù)啦！大家好才是真的好?。?！
05.勞務(wù)派遣有啥優(yōu)點(diǎn)
如果剛好有單位領(lǐng)導看到我這篇文，您是不是還想進(jìn)一步了解下勞務(wù)派遣有啥優(yōu)點(diǎn)呢？這就來(lái)為您講解！
1、“不求所有，但求所用”是勞務(wù)派遣的一個(gè)顯著(zhù)特征。特別適用于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營(yíng)發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對人才需求又不盡相同的單位。用工單位只需與勞務(wù)派遣機構簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機構把合適人員派到用工單位工作。用工單位只負責對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。
2、“你用人，我管人”是勞務(wù)服務(wù)的又一個(gè)顯著(zhù)特征。用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會(huì )保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除，相關(guān)問(wèn)題和爭議的處理等，全部由勞務(wù)派遣機構負責。
3、勞務(wù)派遣機構“一手托兩家”，更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責權的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨特的機制。有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機構，必須是經(jīng)政府主管部門(mén)審核批準具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機構。作為勞務(wù)派遣機構，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據用工單位對工人的需求，履行與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用工單位及時(shí)選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務(wù)派遣的用工單位相關(guān)責、權、利得到有效的保障;另一方面，在對選定的人才實(shí)施人才派遣前，要與被派遣人才簽訂勞動(dòng)合同確立雙方的隸屬關(guān)系.確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責、權、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機構有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營(yíng)的特殊職能。
總體來(lái)說(shuō)，勞務(wù)派遣的優(yōu)點(diǎn)就是簡(jiǎn)化管理程序，減少勞動(dòng)爭議，分擔風(fēng)險和責任，降低成本費用，自主靈活用工，規范用工行為。
所以啊，我們勞務(wù)派遣公司在服務(wù)業(yè)可是很受客戶(hù)單位器重的哦！畢竟我們吃苦耐勞、任勞任怨、鞍前馬后、隨叫隨到。。。最最最重要一點(diǎn)是：我們費用低?。。?！