勞務外包服務

勞務外包服務是指企事業單位將某個崗位的所有人力資源工作，完全外包給第三方人力資源服務機構，而企業自身只需要提報用人計劃以及集中精力做好企業常態化管理。通過崗位外包服務，企業將該崗位的招聘、職業化培訓、薪酬設計與核算發放：個稅申報、社保繳納與理賠、績效設計與獎懲執行、各類人事事務工作等完全外包給第三方人力資源服務機構，并且管理勞動關系、處理勞動糾紛以及承擔勞動用工可能帶來的經濟補償金等，也選擇性由人力資源機構承擔，企業享受的完鑒的和深度的人力資源服務，勞務外包。勞務外包的優勢

1、管理規范，提高用工安全。一方面，本公司負責托管人員的相關事務，并向其提供有勞動方面的培訓，幫助維護其合法權益不受侵犯。另一方面，為企業提供相關政策的咨詢并給出合理化建設，奇以有愛另業規避用

2、成本低康，提高企業效益。通過外創，可以為企業節省大顯辦公費用，降低企業欽硬件資源支出，免去企業管理者相關人事管理流程中太量機械重復性的工作，使管理者能疫入到其他能使企業有效培值的管理活動中。

勞務外包方案和流程

1、初步了解雙方意問，確認合法資員，交換公司基本情況加以說明

2、根據用人單位提出的要求，對公司的人員數量情況等信息進行收集了解

3、依據用人單位要求及現有情況，確定服務內容

4、雙方研究、協商委托方案內容，修改完善委托方案。

5、明確雙方權利、義務，分清法律責任，依法簽訂勞務外包服務合同

6、服行合同、提供服務

勞務派遣服務

1、勞務派造服務是用人單位根據工作需要，從人力資源公司租賃或通過人力資源公司選聘所滿人才，并通過人力資源公司為派遺人員辦理勞動合同管理、發放期酬：辦理社會保險、保管檔案、員工溝通、以及勞務糾紛處理等全方位的人力資源管理服務：…

2.具有勞務深造饒質的勞動服務公司與勞動者答訂勞動合同厲，并不是勞動者留在本公司工作，而是將勞動者外派到用工單位，接受用工單位的接管理，遵守用工單位的規章制度，是一種特殊的用工形式.勞務派請的優熱

1、以企業需求為核心。提供人才招聘服務、培訓、員工薪酬福利、人員勞動關系管理的“一站式”服務派道整體解決方案。

2、滿足企業“彈性用人的需求”、“只管人不用人”人力資源管理模式最大程度使用工單位規避用工風險，實現人力資本最大化。

勞務派遣方案和流程

1、確定客戶需求，簽訂勞動派遣協以，

2、招聘合格員工、面試、培訓、由用人單位確定入職

3、簽訂勞動合同，辦理手續，規范人事檔案

4、新酬福利，工資發放，社會保險，工傷處理等工作

5、勞動關系管理，服務持續3讀*，