近年來(lái)，勞務(wù)派遣已經(jīng)是比較常見(jiàn)的用工方式，勞務(wù)派遣公司必須重視派遣員工的進(jìn)步和成長(cháng)，給他們充分的培訓、成長(cháng)和改進(jìn)機會(huì )。培訓激勵是一種內部激勵方式，那么派遣員工的培訓應該包括哪些類(lèi)別呢？來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細介紹——

　1、入職培訓

　　入職培訓是崗前培訓，是根據員工崗位工作需要進(jìn)行的定向培訓。一般來(lái)說(shuō)，這種培訓是由雇主協(xié)助完成的，主要針對規模大、專(zhuān)業(yè)性強的崗位。派遣公司可以與培訓機構建立長(cháng)期合作關(guān)系，既能提高定向培訓質(zhì)量，又能降低崗前培訓成本。

2、職業(yè)道德訓練

　　職業(yè)道德是各專(zhuān)業(yè)群體在工作中形成的獨特行為方式和行為準則的總和。它是一種高度社會(huì )化的角色道德，與傳統習慣和教育有關(guān)。

　　職業(yè)道德培訓的目標是讓專(zhuān)業(yè)人員自覺(jué)加強職業(yè)道德建設，進(jìn)一步培養職業(yè)責任感，在此基礎上自覺(jué)提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率。

　　3、長(cháng)期專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力培訓

　　派遣公司在某一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域為派遣人員提供培訓，不僅可以提高派遣人員的能力，還可以提高他們的學(xué)習能力和專(zhuān)業(yè)能力，從而提高他們的整體綜合素質(zhì)。由于派遣員工的專(zhuān)業(yè)相對分散，一般采用與培訓機構合作的方式對派遣員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技能培訓。

　　職業(yè)道德主要包括職業(yè)理想、職業(yè)技能、職業(yè)紀律和職業(yè)作風(fēng)。

　　以上就是人力公司分享的有關(guān)遣員工的培訓包括哪些類(lèi)別的詳細介紹，希望能對您有所幫助。另外，如果您剛好有勞務(wù)派遣、崗位外包這方面的需求或者疑問(wèn)，都歡迎您隨時(shí)來(lái)電與我們取得聯(lián)系！