近年來，勞務派遣已經是比較常見的用工方式，勞務派遣公司必須重視派遣員工的進步和成長，給他們充分的培訓、成長和改進機會。培訓激勵是一種內部激勵方式，那么派遣員工的培訓應該包括哪些類別呢？來看人力公司帶來的詳細介紹——

　1、入職培訓

　　入職培訓是崗前培訓，是根據員工崗位工作需要進行的定向培訓。一般來說，這種培訓是由雇主協助完成的，主要針對規模大、專業性強的崗位。派遣公司可以與培訓機構建立長期合作關系，既能提高定向培訓質量，又能降低崗前培訓成本。

2、職業道德訓練

　　職業道德是各專業群體在工作中形成的獨特行為方式和行為準則的總和。它是一種高度社會化的角色道德，與傳統習慣和教育有關。

　　職業道德培訓的目標是讓專業人員自覺加強職業道德建設，進一步培養職業責任感，在此基礎上自覺提高勞動生產效率。

　　3、長期專業技術能力培訓

　　派遣公司在某一專業領域為派遣人員提供培訓，不僅可以提高派遣人員的能力，還可以提高他們的學習能力和專業能力，從而提高他們的整體綜合素質。由于派遣員工的專業相對分散，一般采用與培訓機構合作的方式對派遣員工進行專業技能培訓。

　　職業道德主要包括職業理想、職業技能、職業紀律和職業作風。

　　以上就是人力公司分享的有關遣員工的培訓包括哪些類別的詳細介紹，希望能對您有所幫助。另外，如果您剛好有勞務派遣、崗位外包這方面的需求或者疑問，都歡迎您隨時來電與我們取得聯系！