勞務(wù)派遣是近年來(lái)比較流行的用工模式，但是用工企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，要注意勞務(wù)派遣合同是

否“權責明確”，主要包括六個(gè)方面，來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細介紹——

1、明確規定派遣公司有依法繳納社會(huì )保險的法律義務(wù)，并承擔不依法繳納的法律責任，為了防止派遣公 

  司不支付或不支付社會(huì )保險；

2、明確規定派遣公司簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)，防止派遣公司不簽訂或延遲簽訂勞動(dòng)合同；

3、如果派遣公司拖欠工資，將使員工難以安心工作。用人單位應當在派遣合同中明確派遣公司支付工資 

  的日期，并規定未經(jīng)用人單位同意，派遣公司不得以任何名義直接扣減職工工資；

4、雙方可就如何處理工傷事故和勞動(dòng)爭議以及如何分攤費用達成一致

5、雙方可就派遣員工返回勞務(wù)公司的情況和員工的返回方式達成一致；

6、雙方應明確約定違約責任。用工企業(yè)應當在勞務(wù)派遣合同中明確約定，如發(fā)生違約，由勞務(wù)派遣公司

承擔全部損失，用工企業(yè)有權解除合同。

以上就是人力公司分享的有關(guān)企業(yè)在簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)要注意哪些方面的詳細介紹，希望能對您有所

幫助。另外，如果您剛好有勞務(wù)派遣、崗位外包等方面的需求或者疑問(wèn)，都歡迎您隨時(shí)來(lái)電與我

們取得聯(lián)系！