全職雇用必須簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。例如，勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同更加獨特，必須與派遣公司簽訂約兩年。而

靈活用工實(shí)際上可以是口頭勞動(dòng)合同，不需要那么麻煩。來(lái)看勞務(wù)派遣公司帶來(lái)的詳細介紹——

    全職工作的工時(shí)制度是一種八小時(shí)工作制度，每周不得超過(guò)40小時(shí)。此外，還有綜合計算公式系統

和非正規工作制度。兼職工人每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)24小時(shí)。

　　全職工人可以約定試用期，必須遵守試用期的有關(guān)規定。但是，兼職工人不能同意試用期。

　　無(wú)論是勞務(wù)派遣工人還是普通企業(yè)職工，他們都必須支付五份保險和一筆基金；兼職雇主只需支付

工傷保險。雇主可以省下大量的五份保險和一筆基金費。

　　專(zhuān)職勞務(wù)派遣不得建立雙重或多重勞動(dòng)關(guān)系；兼職勞動(dòng)可以建立多種勞動(dòng)關(guān)系。

全職工人通常在提供勞動(dòng)后的下一個(gè)月領(lǐng)取月薪。對于兼職工人，工資結算周期一般不應超過(guò)15天。

　　全職工作的低工資是月薪。兼職工作只能使用小時(shí)和低工資。

　　由于兼職工作，雇主不必支付五份保險和一筆基金，也沒(méi)有其他福利。因此，每小時(shí)的低工資高于

轉換后的月薪。

    勞務(wù)派遣關(guān)系終止后，合格的專(zhuān)職職工可以領(lǐng)取經(jīng)濟補償或者補償，支付失業(yè)保險金的可以享受失

業(yè)救濟金。兼職職工往往沒(méi)有經(jīng)濟補償或者補償。

　　然而，兼職工人和雇主也可以為他們支付五份保險和一筆養恤金。如果他們符合要求，他們也可以

享受失業(yè)津貼。

　　勞務(wù)派遣關(guān)系終止后，合格的專(zhuān)職職工可以領(lǐng)取經(jīng)濟補償或者補償，支付失業(yè)保險的人可以享受失

業(yè)救濟金。兼職職工往往沒(méi)有經(jīng)濟補償或者補償。

　　然而，兼職工人和雇主也可以為他們支付五份保險和一筆養恤金。如果他們符合要求，他們也可以

享受失業(yè)津貼。

　　凡將工作時(shí)間延長(cháng)至八小時(shí)以上，安排周末不休息，并在法定假日工作的全職工人，應支付加班費

。如果你連續工作超過(guò)12個(gè)月，

　　他們還應享有帶薪年假。兼職工人無(wú)權享受上述待遇。即使延長(cháng)工作時(shí)間，他們也將按標準小時(shí)工

資結算。

　　以上就是勞務(wù)派遣公司分享的有關(guān)勞務(wù)派遣和靈活用工有哪些區別的詳細介紹，希望能對您有所幫

助。另外，如果您剛好有勞務(wù)派遣、小時(shí)工、崗位外包這方面的需求或者疑問(wèn)，都歡迎您隨時(shí)來(lái)電與我

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