勞務(wù)派遣是目前比較流行的一種勞動(dòng)能力用工方式，勞務(wù)派遣公司一般會(huì )與用人單位和勞務(wù)人員簽訂雙方合同，按用人單位的要求派遣勞務(wù)人員，收取用人單位的服務(wù)費用，勞務(wù)人員的工資由勞務(wù)派遣公司發(fā)放。那么一旦勞務(wù)派遣人員在工作中受傷，處理方式是什么呢？今天我們就這個(gè)問(wèn)題和大家大致說(shuō)明一下。

　　簡(jiǎn)而言之，工人除了提供勞動(dòng)外，還需要接受雇主的管理，遵循雇主的工作安排，遵守規章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，使用者支付勞務(wù)報酬。彼此之間沒(méi)有行政所屬關(guān)系。

　　接下來(lái)勞務(wù)派遣公司說(shuō)明，工作中受傷的，應該是工作上的事故。所以，理應享受到工傷醫療待遇。根據法律的規定，用人單位也就是你原來(lái)的公司應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起30日內，向統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)一般指的是勞動(dòng)局提出、申請。如果說(shuō)用人單位不愿提出工傷認定申請，勞動(dòng)者也可以在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認定申請。勞動(dòng)保障行政部門(mén)做出工傷認定決定后，工人醫療費用由工傷保險基金支付。

根據勞務(wù)派遣公司以往的經(jīng)驗和法律法規的規定，如果勞務(wù)派遣工作中受傷，第一個(gè)問(wèn)題就是雖然你的工作崗位上受傷了，但是實(shí)際上，你和用人單位并沒(méi)有產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，和用工單位僅是勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系是有很大區別的：勞動(dòng)關(guān)系兩個(gè)主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系還存在人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。

　　如果用人單位沒(méi)有為勞動(dòng)者繳納工傷保險費，在勞動(dòng)保障行政部門(mén)作出工傷認定決定后，根據《勞動(dòng)合同法》第92條的規定，對被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣公司和雇傭者承擔連帶賠償責任，勞動(dòng)者的醫療費由雇傭者和雇傭者承擔，他們承擔連帶賠償責任。