勞務派遣是目前比較流行的一種勞動能力用工方式，勞務派遣公司一般會與用人單位和勞務人員簽訂雙方合同，按用人單位的要求派遣勞務人員，收取用人單位的服務費用，勞務人員的工資由勞務派遣公司發放。那么一旦勞務派遣人員在工作中受傷，處理方式是什么呢？今天我們就這個問題和大家大致說明一下。

　　簡而言之，工人除了提供勞動外，還需要接受雇主的管理，遵循雇主的工作安排，遵守規章制度等。而勞務關系兩個主體之間只存在財產關系，或者說是經濟關系。也就是說，勞動者提供勞務服務，使用者支付勞務報酬。彼此之間沒有行政所屬關系。

　　接下來勞務派遣公司說明，工作中受傷的，應該是工作上的事故。所以，理應享受到工傷醫療待遇。根據法律的規定，用人單位也就是你原來的公司應當自事故傷害發生之日或者被診斷之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門一般指的是勞動局提出、申請。如果說用人單位不愿提出工傷認定申請，勞動者也可以在事故傷害發生之日或者被診斷之日起1年內，直接向用人單位所在地統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。勞動保障行政部門做出工傷認定決定后，工人醫療費用由工傷保險基金支付。

根據勞務派遣公司以往的經驗和法律法規的規定，如果勞務派遣工作中受傷，第一個問題就是雖然你的工作崗位上受傷了，但是實際上，你和用人單位并沒有產生勞動關系，和用工單位僅是勞務關系，勞動關系與勞務關系是有很大區別的：勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系還存在人身關系，即行政隸屬關系。

　　如果用人單位沒有為勞動者繳納工傷保險費，在勞動保障行政部門作出工傷認定決定后，根據《勞動合同法》第92條的規定，對被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣公司和雇傭者承擔連帶賠償責任，勞動者的醫療費由雇傭者和雇傭者承擔，他們承擔連帶賠償責任。