崗位外包與勞務(wù)派遣相比，用人單位和勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是購買(mǎi)人力資源服務(wù)機構的一款產(chǎn)品服務(wù)，用人單位不再承擔用工風(fēng)險，更加安全快捷。用人單位可將非核心業(yè)務(wù)完全外包給人力資源服務(wù)機構，完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰略，提高企業(yè)核心競爭力，避免勞動(dòng)糾紛，幫助企業(yè)降低成本。來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細介紹——

崗位外包作為一種新型的派遣服務(wù)，為企業(yè)提供招，培，派，管，報一站式服務(wù)，極大解決了企業(yè)用工難題，助力企業(yè)降本增效。不僅如此，職場(chǎng)外包還提供了更多的就業(yè)機會(huì )，滿(mǎn)足了人們的就業(yè)需求，達到了人才服務(wù)機構，雇傭機構和派遣人員的三者共贏(yíng)。

　一般來(lái)說(shuō)，人力資源服務(wù)機構的崗位外包業(yè)務(wù)覆蓋面廣，包括企業(yè)人力資源外包、金融服務(wù)外包、事業(yè)單位后勤外包、倉儲物流外包零售終端外包、互聯(lián)網(wǎng)項目外包等，滿(mǎn)足各行各業(yè)的外包需求。同時(shí)，人力資源服務(wù)機構人才儲備完善，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才和普通應用人員都齊全，完全符合企業(yè)各種人才需求。

　　對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，外包公司復雜的業(yè)務(wù)，不再擔心招聘、管理、培訓等復雜環(huán)節，不僅降低了管理成本，還提高了企業(yè)的工作效率。當一些非核心的業(yè)務(wù)急需工人時(shí)，也可由外包人員完成工作，完美解決了企業(yè)多變的波峰波谷用工需求，真正實(shí)現靈活用工。在社保改革的大趨勢下，崗位外包還完美解決了企業(yè)社保繳納問(wèn)題，由于不涉及勞動(dòng)關(guān)系，用工單位不再擔心工人社保費用，極大減輕了企業(yè)人力成本，避免了用工風(fēng)險。