勞務外包是指企業將公司的部分業務或職能工作內容承包給相關機構，根據企業要求安排人員完成相應

的業務或職能工作內容。勞務派遣是指用人單位與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，勞務派遣單位派人

到用人單位從事用人單位安排的工作的用工形式。

    1、要真正衡量企業勞務外包的利弊還需要一段時間。由于勞務外包單位需要承擔一定的風險，給

企業帶來一定的利益，企業在平衡利益后實現利潤最大化的原則

    2、根據自身企業的發展做出決策，不受整體環境的影響。事實上，在現實生活中，勞務外包企業在做

出決策時，往往會受到外部世界的影響。它很容易受到一般環境的影響。常見的現象是“隨大流”。

　　3、明確自己的勞務外包項目。企業在進行“勞務外包”時，必須對合作過程有一個大致的了解，

特別是對企業的核心功能，這應該由企業自己掌握。如果只是企業的非核心項目，可以通過勞務外包進

行適當分配，也可以幫助企業減少繁重的工作，使企業更加專注于自身的發展戰略

    4、在勞務外包方面，企業必須懂得如何運用法律武器保護企業利益。近年來，我國關于“勞務外

包”的立法逐漸增多，涉及的方面也越來越全面。但是，由于“勞務外包”在我國的發展時間較短，也

是時代的新產物，未來在某些方面還需要改進。

　　5、由于企業采用勞務外包策略，企業與勞動力在勞務關系上沒有直接關系，但中外企業提醒您，

企業必須注意員工的歸屬感。雖然企業可以通過勞務派遣取得勞動成果，但如果他們想讓員工更好地為

企業服務，員工的歸屬感非常重要，特別是對于職業發展而言。

　　6、企業在選擇勞務外包服務時還應注意合作伙伴的選擇。目前，我國從事勞務外包的單位質量參

差不齊，企業在這方面必須慎重選擇，選擇有利于企業發展的單位進行合作，以免給企業帶來不必要的

麻煩。