相信很多朋友都了解勞務(wù)派遣用工形式，主要是企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司為其提供人才，然而很多通過(guò)勞務(wù)派遣公司推薦

的工作人員對于勞務(wù)派遣的性質(zhì)并不了解，很多人認為勞務(wù)派遣合同周期滿(mǎn)后，一定會(huì )續簽，或者轉正成為正式員工，

其實(shí)并不是這樣，下面咱們就來(lái)說(shuō)說(shuō)勞務(wù)派遣公司派遣人員一定可以轉正嗎？

企業(yè)，指的是民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)，這些企業(yè)都是勞動(dòng)合同制。想要從勞務(wù)派遣轉為用工單位的勞動(dòng)合同工，主要就是

看企業(yè)的政策和實(shí)際需求。

有的企業(yè)本身就有規定，符合條件的被派遣勞動(dòng)者，經(jīng)過(guò)考核可以轉為直接勞動(dòng)合同制員工。例如某外資企業(yè)，他們招

聘的車(chē)間翻譯人員，最開(kāi)始都是以勞務(wù)派遣的形式用工。派遣協(xié)議到期后，經(jīng)過(guò)考核，部分優(yōu)秀的翻譯人員會(huì )轉為本單

位正式員工，分配到辦公室各部門(mén)，而不再從事簡(jiǎn)單翻譯工作。

有的企業(yè)可能就沒(méi)這種規定，或者說(shuō)部分崗位有轉正的制度，而不是全部崗位都有轉正制度。

所以 ，勞務(wù)派遣工的工作年限不能決定是否可以“轉正”。很多還在抱有轉正心態(tài)的朋友別灰心，只要你勤懇的工作，

一定會(huì )有轉正的一天。