近兩年，崗位外包已經(jīng)逐步取代勞務(wù)派遣成為新型的用工模式，也很受企業(yè)老板的歡迎，但是有些外包風(fēng)險

一定有注意到，來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細介紹——

寧波人力資源集團有限公司

1、加強對外包服務(wù)商的審計

　　企業(yè)應嚴格審計外包服務(wù)商的資質(zhì)，避免可能的違約責任。在外包服務(wù)商提供服務(wù)的過(guò)程中，發(fā)包人應

密切關(guān)注重型外包服務(wù)商的履約能力，對外包服務(wù)商進(jìn)行日?？?jì)效評估和定期考核，并根據考核結果支付服

務(wù)費。

2、嚴格劃分發(fā)包人與外包服務(wù)商的管理邊界

　　一旦業(yè)務(wù)簽約，將成為外包服務(wù)商的管理內容。外包服務(wù)商應負責外包員工的招聘、聘用、勞動(dòng)合同的

簽訂和終止等，當然還包括職業(yè)危害防護和社會(huì )防護的處理。一旦管理邊界明確，外包員工在外包業(yè)務(wù)中的

法律風(fēng)險將大大降低

3、選擇優(yōu)秀、專(zhuān)業(yè)的外包服務(wù)商

　　根據相關(guān)規定，外包服務(wù)商應滿(mǎn)足以下要求：

　?。?）依法設立和經(jīng)營(yíng)的專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構或者其他經(jīng)濟組織，有相應的經(jīng)營(yíng)范圍和固定的辦公場(chǎng)所；

　?。?）具有相應的專(zhuān)業(yè)資格，其從業(yè)人員符合崗位要求和就業(yè)條件，并具有相應的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格；

　?。?）外包服務(wù)經(jīng)驗和技術(shù)水平滿(mǎn)足企業(yè)業(yè)務(wù)外包的要求。只有專(zhuān)業(yè)、優(yōu)秀的外包服務(wù)商才能更好地實(shí)現

企業(yè)業(yè)務(wù)外包的目標，降低業(yè)務(wù)外包的法律風(fēng)險

4、簽訂標準化的業(yè)務(wù)外包合同

　　業(yè)務(wù)外包合同應明確雙方的權利和義務(wù)，業(yè)務(wù)外包的范圍、業(yè)務(wù)外包的標準和規范、費用的標準和結算

方式、業(yè)務(wù)外包服務(wù)商員工的管理、生產(chǎn)環(huán)境以及發(fā)包人提供的必要協(xié)助，商業(yè)秘密的保全、知識產(chǎn)權的使

用規則、違約責任的具體規定和責任承擔方式等，其中應重點(diǎn)關(guān)注和審查與商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權有關(guān)的事項

。此外，應與勞務(wù)派遣協(xié)議相區別，并特別注意外包服務(wù)商的員工管理、費用結算、民事責任等相關(guān)規定