提到勞務(wù)派遣，相信大家并不陌生，因為現在有太多的企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)解決用工問(wèn)題，同時(shí)也有大批人通過(guò)勞務(wù)派遣解決就業(yè)難題。那么，勞務(wù)派遣和正式工以后哪些實(shí)質(zhì)性的區別呢？來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細介紹--

       1.建立與非建立之間存在差異。我們單位是一個(gè)行政機構。正式員工是在職人員。他們要么有行政人員，要么有機構人員。他們在員工辦公室有記錄，并存在員工手冊中，進(jìn)入單位成為正式員工基本需要通過(guò)公務(wù)員考試或者事業(yè)單位工作人員錄用考試，這是非常困難的。勞務(wù)派遣人員沒(méi)有做好準備。他們是該單位的臨時(shí)雇員，從事一些輔助工作。成為勞務(wù)派遣工要容易的多，要求也低得多。

       2.不同的工資。本單位正式職工的工資，按照國家有關(guān)規定，按照職務(wù)、職級、職稱(chēng)、級別執行，并有明確的標準。例如，我們單位一名二級文員級公務(wù)員，每月實(shí)際工資約7000元；某企業(yè)人員配備有九級管理崗位，實(shí)際月薪約4600元。勞務(wù)派遣人員雖與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，但一般工資標準也由實(shí)際用人單位制定，但僅由勞務(wù)派遣單位招聘。目前，我單位勞務(wù)派遣人員實(shí)際月薪3800元，仍遠低于正式員工，基本沒(méi)有其他福利，如年度績(jì)效考核獎。

      3.發(fā)展前景不同。本單位正式員工可根據工作完成情況和自身能力表現進(jìn)行崗位調整和晉升。特別是在行政事業(yè)單位，晉升和逐級晉升有明確的條件和要求。例如，普通科員任職三年，表現良好，有空缺，可以晉升為鄉科級代表；例如，如果一名四級首席文員已服務(wù)兩年，他可晉升為三級首席文員，表現出色，能力出眾。也可以提拔為鄉科級正職。企業(yè)編制管理分為九級，任職三年后可晉升為八級管理崗位。然而，勞務(wù)派遣人員很難晉升。一個(gè)是，無(wú)論派遣員工在雇主的實(shí)際工作情況如何，他們都無(wú)法在雇主中獲得晉升，因為他們實(shí)際上不在公司工作，而且很難安排工作。二十勞務(wù)派遣人員從事臨時(shí)性輔助工作，難以取得成效，也難以晉升?？偟膩?lái)說(shuō)，派遣的工人不能得到提升。最好的結果是不換工作，不增加工作。增加的工資也是由實(shí)際雇主支付。

        一般來(lái)說(shuō)，第三方勞務(wù)派遣是指與一方簽訂勞動(dòng)合同但被派遣給第三方的雇員的實(shí)際工作。第三方用人單位使用員工，但不負責支付員工工資和辦理社會(huì )保險。這些是勞務(wù)派遣單位的責任。派遣員工和正式員工在進(jìn)入單位的難度、工資和發(fā)展前景方面存在差異。