人力公司講解招聘外包有哪些優(yōu)勢

現在很多企業(yè)因為人員缺口大，自己招聘難度大等問(wèn)題會(huì )選擇將招聘流程外包出去，那么這種方式真的好嗎？外包公司真的靠譜嗎？招聘外包有哪些優(yōu)勢呢？來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細介紹——

   1、轉移風(fēng)險，靈活就業(yè)

　　招聘外包公司提供定制化解決方案，并憑借其可靠的行業(yè)經(jīng)驗和內部資源，根據企業(yè)的具體需求和業(yè)務(wù)計劃，制定和優(yōu)化招聘流程和后續服務(wù)，從而降低風(fēng)險，以客戶(hù)期望的招聘速度和規模穩步推進(jìn)。

   2、減輕企業(yè)的招聘壓力

　　一些企業(yè)由于業(yè)務(wù)擴張需要招聘大量員工，這將給企業(yè)人力資源部帶來(lái)更多的事務(wù)性工作

　　如果企業(yè)將招聘外包給服務(wù)公司，招聘的所有環(huán)節和工作，包括確定工作描述、分析就業(yè)概念、工作需求、與就業(yè)部門(mén)負責人溝通、篩選簡(jiǎn)歷、人才評估、面試和就業(yè)等，都將轉移到服務(wù)公司。服務(wù)公司將在控制整體成本的同時(shí)為企業(yè)提供合適的人才，持續滿(mǎn)足企業(yè)計劃或臨時(shí)的人員需求，有效緩解企業(yè)的招聘和就業(yè)壓力

　　3、節省勞動(dòng)力成本

　　企業(yè)招聘量大，人員流動(dòng)性高。自謀職業(yè)將大大增加就業(yè)和人事工作的成本。通過(guò)招聘外包，it可以從這些交易性工作中解放出來(lái)，為公司節省一些雇傭成本