靈活用工是否等同于小時(shí)工

近年來(lái)，靈活用工的概念悄然出現，尤其是疫情的影響，讓靈活就業(yè)服務(wù)徹底爆發(fā)，成為很多企業(yè)、個(gè)人喜歡的模式。那么靈活用工是不是就等同于小時(shí)工呢？來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細介紹——

　　一、靈活用工與兼職或計時(shí)就業(yè)的區別是什么?
　　兼職工作是利用營(yíng)業(yè)時(shí)間做一份工作，提供相應的服務(wù)來(lái)獲得報酬，沒(méi)有固定的工作或長(cháng)時(shí)間的工作，對于小時(shí)工來(lái)說(shuō)，嚴格來(lái)說(shuō)沒(méi)有這種形式的雇傭，屬于一種人叫它，屬于兼職雇傭，按小時(shí)計費，工人在同一個(gè)工作單位的平均每天工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，
　　每周累計工作時(shí)間少于24小時(shí)。

　　二、什么是靈活就業(yè)?有什么好處?
　　靈活就業(yè)不同于傳統的全職就業(yè)，個(gè)人不與企業(yè)及其關(guān)聯(lián)組織建立雇傭或勞動(dòng)關(guān)系，而是直接建立組織與個(gè)人的合作關(guān)系。其好處包括：
　　1、雙方應遵循風(fēng)險共擔、利益共享的原則。
　　2、主要具有時(shí)間靈活、就業(yè)形式靈活、服務(wù)形式靈活、就業(yè)形式靈活等特點(diǎn)。

　　我們生活中最常見(jiàn)的靈活就業(yè)模式有餓了么。
　　餓了么、美團、滴滴、58快遞等企業(yè)，其中也有很多靈活就業(yè)平臺。
　　這種模式不需要支付額外的成本，也不需要復雜的流程，企業(yè)節省成本，人才的價(jià)值可以最大化，比如我們熟悉的勞務(wù)派遣、人員外包都可以納入這一范圍。
　　綜上，靈活用工和小時(shí)工兩者都屬于靈活勞動(dòng)關(guān)系，而靈活就業(yè)屬于服務(wù)模式，可以實(shí)現人與項目的完美匹配，可以在業(yè)余時(shí)間完成。如果您的企業(yè)目前正考慮啟用靈活用工或者小時(shí)工，都歡迎您隨時(shí)來(lái)電與我們取得聯(lián)系！