貌似許多企業(yè)HR都反應，現在招人實(shí)在是太難了，招聘平臺注冊了一大堆，簡(jiǎn)歷受了不少，可最后結果，要么匹配度不高，要么招來(lái)人留不住。招聘真的不盡如人意嗎？來(lái)看高端獵聘服務(wù)者帶來(lái)的詳細介紹——
　　隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)信息的發(fā)展，招聘信息可以說(shuō)更加的透明，求職者的選擇性更大了，企業(yè)招聘越來(lái)越難，其主要矛盾在于品牌和職位薪資的吸引力不夠，招聘費用不斷增加，但招聘效果不好，這樣的環(huán)境下，專(zhuān)業(yè)的獵聘服務(wù)便應運而生了。

　　那么，獵頭公司在招聘過(guò)程中有哪些優(yōu)勢呢？

1、獵頭公司是以結果為導向。不招就拿不到錢(qián)，不長(cháng)時(shí)間工作就拿不到所有的錢(qián)。因此，獵頭們特別注重人才篩選的能力。他們不會(huì )因為人才問(wèn)題而砸自己的招牌，也不會(huì )因為金錢(qián)而無(wú)法相處。

2、獵頭公司在招聘人才時(shí)，可以更好地作為中間人介入，更好地與被獵頭對象進(jìn)行溝通、協(xié)商和調解，從多角度挖掘被獵頭的需求，實(shí)現三方共贏(yíng)。
　　3、獵頭公司將明確企業(yè)招聘需求，建立企業(yè)人才地圖，為企業(yè)規劃人才，儲備梯隊人才
　　4、獵頭公司的搜索能力和招聘時(shí)間投入遠遠高于HR，這就是所謂的專(zhuān)業(yè)人士做專(zhuān)業(yè)的事情。獵頭公司只做一件事“招聘”，而人力資源部則要做很多家務(wù)。一個(gè)優(yōu)秀的獵頭一年可以獵取10人左右，這足以說(shuō)明獵頭要做多少投資。同時(shí)，獵頭公司擁有豐富的人才數據庫，可以從共享的人才資源中快速搜索，效率更高。
　　5、獵頭公司的高效率可以節省招聘成本。尤其是為了減少試錯的成本。有時(shí)企業(yè)會(huì )因為招聘不及時(shí)而后悔錯過(guò)了市場(chǎng)機會(huì )窗口。老板只能拍他的大腿。
　
　　以上就是高端獵聘服務(wù)者分享的有關(guān)企業(yè)招人難，而獵聘服務(wù)卻不斷興起壯大的詳細介紹，您了解了嗎？如果您剛好有招聘外包、勞務(wù)派遣以及高端獵聘等人力資源方面的需求或者疑問(wèn)，都歡迎您隨時(shí)來(lái)電與我們取得聯(lián)系！