獵頭在尋找候選人的過(guò)程中會(huì )打很多電話(huà)，聯(lián)系很多候選人。然而，并不是每個(gè)接電話(huà)的候選人都對你推薦的職位感興趣。那么，如何判斷候選人對你推薦的職位是否滿(mǎn)意呢？來(lái)看獵頭公司帶來(lái)的詳細介紹——

1、看候選人是否愿意談?wù)撍麄兊墓ぷ骱?jiǎn)歷。
　　獵頭聯(lián)系候選人不僅是介紹職位信息的過(guò)程，也是了解候選人工作能力的過(guò)程。了解一個(gè)人的工作能力只不過(guò)是了解他的工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗等。
　　如果你聯(lián)系的候選人愿意和你談?wù)撍暮?jiǎn)歷，并向你介紹他的職位、項目或各種工作成果，那么候選人應該有跳槽的想法。如果候選人對工作經(jīng)歷猶豫不決，或者回答很短，那么在他看來(lái)，你推薦的工作不足以讓他說(shuō)出他所有的過(guò)去經(jīng)歷。在這個(gè)時(shí)候，你不應該把時(shí)間和精力都花在這樣的候選人身上。
　2、看候選人是否愿意接你的電話(huà)或回復你的信息。
　　這種方法是最直接、最簡(jiǎn)單、最清晰的。如果你第一次打電話(huà)給候選人，發(fā)現對方拒絕接電話(huà)，很可能對方根本不想知道新的工作機會(huì )。如果你不放棄，試著(zhù)在不同的時(shí)間段再打幾次電話(huà)。如果你每次都拒絕接你的電話(huà)，放棄候選人。

有些候選人愿意在你第一次打電話(huà)的時(shí)候和你說(shuō)話(huà)。然而，當你第二次打電話(huà)時(shí)，你發(fā)現它打不通。不要冒險。估計這種情況已經(jīng)黑了你。
　　同樣地，如果你發(fā)現候選人在回復你的信息時(shí)很冷淡，或者很長(cháng)一段時(shí)間都沒(méi)有回復，這就足以解釋一些問(wèn)題了。因為如果他對這份工作感興趣，無(wú)論他有多忙，他都會(huì )問(wèn)你一些關(guān)于這個(gè)職位的信息。
　3、看候選人是否配合你的問(wèn)題。
　　雖然獵頭和候選人的第一次接觸大多是在電話(huà)里完成的，但候選人在電話(huà)里的態(tài)度實(shí)際上可以解釋很多問(wèn)題。
　　有些候選人出于禮貌，即使他們不想換工作，他們仍然會(huì )在接到獵頭的電話(huà)時(shí)與獵頭交談。獵頭會(huì )在電話(huà)里簡(jiǎn)要介紹職位，并問(wèn)候選人一些問(wèn)題。候選人回答問(wèn)題的態(tài)度足以解釋他是否對推薦職位感到滿(mǎn)意。如果你發(fā)現候選人與你合作，他會(huì )仔細回答你的問(wèn)題，即使不方便，他也愿意預約下次詳細討論，那么候選人是非常有希望的。
　　如果對方態(tài)度溫和，但不愿意回答你的問(wèn)題，他對你推薦的職位不感興趣。在這種情況下，你不需要繼續浪費時(shí)間。如果對方明顯不耐煩，禮貌地結束電話(huà)。
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