獵頭在尋找候選人的過程中會打很多電話，聯系很多候選人。然而，并不是每個接電話的候選人都對你推薦的職位感興趣。那么，如何判斷候選人對你推薦的職位是否滿意呢？來看獵頭公司帶來的詳細介紹——

1、看候選人是否愿意談論他們的工作簡歷。
　　獵頭聯系候選人不僅是介紹職位信息的過程，也是了解候選人工作能力的過程。了解一個人的工作能力只不過是了解他的工作經驗、項目經驗等。
　　如果你聯系的候選人愿意和你談論他的簡歷，并向你介紹他的職位、項目或各種工作成果，那么候選人應該有跳槽的想法。如果候選人對工作經歷猶豫不決，或者回答很短，那么在他看來，你推薦的工作不足以讓他說出他所有的過去經歷。在這個時候，你不應該把時間和精力都花在這樣的候選人身上。
　2、看候選人是否愿意接你的電話或回復你的信息。
　　這種方法是最直接、最簡單、最清晰的。如果你第一次打電話給候選人，發現對方拒絕接電話，很可能對方根本不想知道新的工作機會。如果你不放棄，試著在不同的時間段再打幾次電話。如果你每次都拒絕接你的電話，放棄候選人。

有些候選人愿意在你第一次打電話的時候和你說話。然而，當你第二次打電話時，你發現它打不通。不要冒險。估計這種情況已經黑了你。
　　同樣地，如果你發現候選人在回復你的信息時很冷淡，或者很長一段時間都沒有回復，這就足以解釋一些問題了。因為如果他對這份工作感興趣，無論他有多忙，他都會問你一些關于這個職位的信息。
　3、看候選人是否配合你的問題。
　　雖然獵頭和候選人的第一次接觸大多是在電話里完成的，但候選人在電話里的態度實際上可以解釋很多問題。
　　有些候選人出于禮貌，即使他們不想換工作，他們仍然會在接到獵頭的電話時與獵頭交談。獵頭會在電話里簡要介紹職位，并問候選人一些問題。候選人回答問題的態度足以解釋他是否對推薦職位感到滿意。如果你發現候選人與你合作，他會仔細回答你的問題，即使不方便，他也愿意預約下次詳細討論，那么候選人是非常有希望的。
　　如果對方態度溫和，但不愿意回答你的問題，他對你推薦的職位不感興趣。在這種情況下，你不需要繼續浪費時間。如果對方明顯不耐煩，禮貌地結束電話。
　　　　以上就是獵頭公司分享的有關如何判斷候選人是否對推薦崗位滿意的詳細介紹，希望能對您有所幫助。另外，如果您剛好有高端人才尋訪、培訓咨詢、崗位外包等方面的需求或者疑問，都歡迎您隨時來電與我們取得的聯系！