《勞動(dòng)合同法》第17條第2款規定：“用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項”，因此在普通的勞動(dòng)關(guān)系當中，用人單位可以依法與勞動(dòng)者約定試用期；但勞務(wù)派遣既有用人單位又有用工單位，作為派遣單位的用人單位與派遣員工約定試用期應該沒(méi)問(wèn)題，但用工單位是否可以與派遣員工約定試用期呢？答案是否定的。因為《勞動(dòng)合同法》第17條規定可以與勞動(dòng)者約定試用期的主體是用人單位，而勞務(wù)派遣關(guān)系中的用人單位是勞務(wù)派遣單位，并非是用工單位。

勞動(dòng)合同試用期，是勞動(dòng)關(guān)系當事人雙方建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，依照法律規定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上訂立勞動(dòng)合同的同時(shí)，在勞動(dòng)合同期限之內特別約定的一個(gè)供當事人雙方互相考察的、合同解除條件亦無(wú)嚴格限制的期間。

用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中規定試用期。但勞動(dòng)者應注意以下事項：

第一，試用期也必須簽訂勞動(dòng)合同，試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同期限的組成部分。不得簽訂沒(méi)有勞動(dòng)期限而只有試用期的勞動(dòng)合同。

第二，試用期最長(cháng)不超過(guò)6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過(guò)60日。

第三，用人單位對工作崗位沒(méi)有發(fā)生變化的同一員工只能試用一次。