許多求職者都希望能更好的把握以后的求職過(guò)程，讓一些能夠有效降低求職難度的因素能夠充分釋放出相應的價(jià)值，從而最終降低求職難度，來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細介紹——如果你選擇的工作很難，而且你選擇的公司是行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，一般來(lái)說(shuō)，這個(gè)職位的整體求職難度系數會(huì )比較高。相反，如果這份工作相對簡(jiǎn)單，在就業(yè)過(guò)程中，如果對學(xué)歷和工作經(jīng)驗的要求不多，相應的求職難度一般會(huì )較低　　在求職過(guò)程中，如果你把細節把握到位，一步到位，在整個(gè)求職過(guò)程中，你會(huì )感覺(jué)更好，難度系數相對較低，反之亦然。什么意思？比如，如果你先報名參加一個(gè)專(zhuān)門(mén)的求職培訓...

一般企業(yè)選擇代理招聘的原因：1、企業(yè)有一些比較難招聘的崗位上招聘經(jīng)驗不足，可以選擇專(zhuān)業(yè)的代理公司代理企業(yè)招聘。2、企業(yè)沒(méi)有人手做員工招聘工作，一些新開(kāi)的企業(yè)沒(méi)有人手招聘所以選擇代理招聘。3、企業(yè)需要的人才數量太多，企業(yè)一時(shí)之間沒(méi)有足夠的時(shí)間招聘到人才所以選擇代理人才招聘。如何低成本高效率招聘：普通招聘是指企業(yè)人事在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息、去人才市場(chǎng)或者在流動(dòng)人口比較密集的地方擺招聘點(diǎn)招聘公司員工。代理企業(yè)招聘就是企業(yè)委托代理人才招聘公司尋找批量的目標人才，勞動(dòng)者直接與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者工作之后與代理招聘...

為什么寧波勞務(wù)派遣發(fā)展如此強勢究竟是什么因素促使如皋勞務(wù)派遣呈現出強勁的發(fā)展態(tài)勢，越來(lái)越受到用人單位的歡迎呢？昱騰小編認為主要是采取勞務(wù)派遣用人模式，由于用人單位“只用人，不雇人”，大量人力資源管理工作由派遣機構承擔，因此給用人單位帶來(lái)很多方便和好處。首先，寧波勞務(wù)派遣有利于降低企業(yè)用人成本，可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場(chǎng)地租用費、廣告費、中介成功服務(wù)費等，況且現在的企業(yè)招工已從過(guò)去的零敲碎打轉向批量吃進(jìn)，而勞務(wù)派遣機構卻恰恰提供了這種便利，給用人單位選拔職工提供了捷徑。 其次，降低企業(yè)用...

人力資源合理配置才能讓公司的效率達到最佳的狀態(tài)，那么人力資源配置應該如何優(yōu)化呢？寧波勞務(wù)派遣小編帶你詳細的了解一下。1、對指標進(jìn)行合理賦值量化。  對文本數據的量化方法有很多種，如管理層打分、按平均晉升時(shí)間、平均工資、崗位貢獻度等。我們在對文本數據進(jìn)行賦值量化時(shí)，需優(yōu)先考慮其合理性，即量化標準是與標的物直接相關(guān)，并隨著(zhù)標的物的變化而進(jìn)行更新。其次，我們在進(jìn)行標的物量化時(shí)還需要考慮獲取該指標的難易程度，同時(shí)盡量減少人工判斷。2、構建配置模型：科學(xué)量化人力資源  為了獲取公司人力資源配置模型...

隨著(zhù)一帶一路的發(fā)展，很多行業(yè)、企業(yè)都開(kāi)始了自己的動(dòng)作，傳統的用工形式也隨著(zhù)勞務(wù)派遣的行業(yè)發(fā)展而改變，尤其一帶一路這條路上更是如此。那么勞務(wù)派遣公司與一帶一路有哪些關(guān)聯(lián)呢？一帶一路是由習主席提出，拉動(dòng)我國周邊國家經(jīng)濟，來(lái)鞏固我國的經(jīng)濟建設基礎。然而任何崗位都需要人來(lái)把控，所以很多用人單位卻發(fā)了愁，人員的管控一時(shí)間成為焦點(diǎn)，國家多次聲明扶持人力資源相關(guān)行業(yè)，因為人員管理在一帶一路過(guò)程中十分重要，所以勞務(wù)派遣公司也體現出了它的價(jià)值?；ヂ?lián)網(wǎng)也是一帶一路發(fā)展中重要的組成部分，人員與互聯(lián)網(wǎng)深度融合，才能創(chuàng )造產(chǎn)業(yè)發(fā)展新生...

勞務(wù)派遣對企業(yè)、對個(gè)人、對派遣者都有好處。一、勞務(wù)派遣的好處－－個(gè)人1、在不影響原有工作的前提下可尋求更多發(fā)揮自己才能的機會(huì )和空間。 2、為老找不到合適工作的您省去了很多時(shí)間，會(huì )根據個(gè)人的求職方向和特長(cháng)為您推薦合適的工作崗位，更好的發(fā)揮您的個(gè)人才能。3、個(gè)人實(shí)行勞務(wù)派遣后，個(gè)人可以合法建立多元化的勞動(dòng)關(guān)系?！?nbsp;二、勞務(wù)派遣的好處－－對被派遣者1、勞務(wù)派遣的好處就是被派遣者即使在某企業(yè)離職了也沒(méi)有關(guān)系，只要是沒(méi)有和派遣公司脫離用工關(guān)系，那么就會(huì )得到自己所需要的工作，而且不用支付任何中介費。...

因為外包已經(jīng)成為一個(gè)獨立于企業(yè)之外的過(guò)程，而且許多基礎數據都已經(jīng)不在企業(yè)內部，這樣導致了一個(gè)嚴峻的現實(shí)問(wèn)題：如何將生產(chǎn)外包作為一個(gè)獨立過(guò)程而仍將成為企業(yè)整體流程管理的一部分，這將是管理生產(chǎn)線(xiàn)外包的核心。由于市場(chǎng)的變化加快等諸多方面的原因，越來(lái)越多的制造企業(yè)采取按照訂單生產(chǎn)的模式，相比按照庫存的生產(chǎn)方式更加復雜和難以預測，加上生產(chǎn)外包，使得企業(yè)必須與承包商共同面對客戶(hù)的需求并設法滿(mǎn)足客戶(hù)的需求?？蛻?hù)（并非指最終用戶(hù)）往往關(guān)注這樣幾個(gè)方面：產(chǎn)品價(jià)格、數量、質(zhì)量、交貨期和服務(wù)，如何通過(guò)有效的生產(chǎn)外包管理來(lái)滿(mǎn)足客戶(hù)...

業(yè)舉辦培訓活動(dòng)，提高員工的工作效率和專(zhuān)業(yè)技能，從而提高企業(yè)的競爭力和績(jì)效。然而，一些企業(yè)在員工培訓方面往往缺乏系統性。那么，企業(yè)培訓主要有哪幾個(gè)方面呢？來(lái)看眾騰企業(yè)培訓部帶來(lái)的詳細介紹——　　首先，根據企業(yè)培訓的目的，可分為以下三類(lèi)：1、品質(zhì)態(tài)度訓練　　除了基本的職業(yè)培訓外，企業(yè)還可以為員工舉辦一些有關(guān)工作態(tài)度和工作效率的培訓活動(dòng)。具有多年經(jīng)驗的外部講師或管理人員將分享一些方法或技能，以提高內部員工的工作效率。畢竟，只專(zhuān)注于工作而不培養其他愛(ài)好或技能不利于員工和企業(yè)的長(cháng)期發(fā)展，也容易造成員工流失。2、基礎培...

有朋友問(wèn)“一家正規的人力公司需要哪些資質(zhì)？”這個(gè)需要先確認你是勞務(wù)派遣公司還是獵頭公司？要求的資質(zhì)不一樣！來(lái)看山東人力公司眾騰帶來(lái)的詳細介紹——　　首先只要從事人力資源行業(yè)，就必須要有《人力資源服務(wù)許可證》，有了這個(gè)證件就可以簡(jiǎn)單的從事一些人力行業(yè)相關(guān)的服務(wù)。如果是獵頭公司擁有《人力資源服務(wù)許可證》就可以了，而派遣公司需要除需要《人力資源服務(wù)許可證》外，還需要《勞務(wù)派遣服務(wù)許可證》。下面先給你講講獵頭公司的滿(mǎn)足的條件：    1、每年都必須年檢，年檢不通過(guò)，會(huì )吊銷(xiāo)資質(zhì)?！　?、注冊資金需...

對于人力資源和人事專(zhuān)員來(lái)說(shuō)，每天要面對大量的簡(jiǎn)歷，那么，在這茫茫簡(jiǎn)歷大海中，如何挑選出滿(mǎn)意而有適合的簡(jiǎn)歷呢？來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細介紹——1、精讀簡(jiǎn)歷-分析軟條件并準確鎖定　　此步驟的目的是判斷應聘者是否具備該職位所需的軟條件，如能力、經(jīng)驗和個(gè)性等　　以便分析應聘者是否具備所需的工作經(jīng)驗、工作能力、適應性、溝通能力和coo操作能力等，我們可以關(guān)注以下幾個(gè)方面：　　1）前一家公司的規模和性質(zhì)　　候選人前一家公司的規模、性質(zhì)、人氣和其他信息，有助于分析候選人前一份工作的強度、難度、風(fēng)格和方向。例如，在大型企業(yè)工...