職場禮儀培訓：新員工必備的職業素養有哪些！ 企業是一種新的工作形式。那么如何做一個高素養的員工呢？職業素養是人類在社會活動中需要遵循的行為規范。個人行為的總合構成了自身的職業素養，職業素養是內涵，個人行為是外在表象。職業素養是指職業內在的規范和要求,是在工作過程中體現出來的綜合質量，包含職業道德、職業技能、職業行為、職業作風和職業意識等方面 。下面就中創勞務和大家聊聊職工必備的職業素養有哪些。1、低調做人，高調做事工作中，學會低調做人，你將一次比一次穩??；長于高調做事，你將一次比一次優秀。在 低調...

許多求職者都希望能更好的把握以后的求職過程，讓一些能夠有效降低求職難度的因素能夠充分釋放出相應的價值，從而最終降低求職難度，來看人力公司帶來的詳細介紹——如果你選擇的工作很難，而且你選擇的公司是行業領軍企業，一般來說，這個職位的整體求職難度系數會比較高。相反，如果這份工作相對簡單，在就業過程中，如果對學歷和工作經驗的要求不多，相應的求職難度一般會較低　　在求職過程中，如果你把細節把握到位，一步到位，在整個求職過程中，你會感覺更好，難度系數相對較低，反之亦然。什么意思？比如，如果你先報名參加一個專門的求職培訓...

一般企業選擇代理招聘的原因：1、企業有一些比較難招聘的崗位上招聘經驗不足，可以選擇專業的代理公司代理企業招聘。2、企業沒有人手做員工招聘工作，一些新開的企業沒有人手招聘所以選擇代理招聘。3、企業需要的人才數量太多，企業一時之間沒有足夠的時間招聘到人才所以選擇代理人才招聘。如何低成本高效率招聘：普通招聘是指企業人事在網上發布招聘信息、去人才市場或者在流動人口比較密集的地方擺招聘點招聘公司員工。代理企業招聘就是企業委托代理人才招聘公司尋找批量的目標人才，勞動者直接與用人企業簽訂勞動合同，勞動者工作之后與代理招聘...

為什么寧波勞務派遣發展如此強勢究竟是什么因素促使如皋勞務派遣呈現出強勁的發展態勢，越來越受到用人單位的歡迎呢？昱騰小編認為主要是采取勞務派遣用人模式，由于用人單位“只用人，不雇人”，大量人力資源管理工作由派遣機構承擔，因此給用人單位帶來很多方便和好處。首先，寧波勞務派遣有利于降低企業用人成本，可節省用人單位招聘員工的各項費用，如場地租用費、廣告費、中介成功服務費等，況且現在的企業招工已從過去的零敲碎打轉向批量吃進，而勞務派遣機構卻恰恰提供了這種便利，給用人單位選拔職工提供了捷徑。 其次，降低企業用...

人力資源合理配置才能讓公司的效率達到最佳的狀態，那么人力資源配置應該如何優化呢？寧波勞務派遣小編帶你詳細的了解一下。1、對指標進行合理賦值量化。  對文本數據的量化方法有很多種，如管理層打分、按平均晉升時間、平均工資、崗位貢獻度等。我們在對文本數據進行賦值量化時，需優先考慮其合理性，即量化標準是與標的物直接相關，并隨著標的物的變化而進行更新。其次，我們在進行標的物量化時還需要考慮獲取該指標的難易程度，同時盡量減少人工判斷。2、構建配置模型：科學量化人力資源  為了獲取公司人力資源配置模型...

隨著一帶一路的發展，很多行業、企業都開始了自己的動作，傳統的用工形式也隨著勞務派遣的行業發展而改變，尤其一帶一路這條路上更是如此。那么勞務派遣公司與一帶一路有哪些關聯呢？一帶一路是由習主席提出，拉動我國周邊國家經濟，來鞏固我國的經濟建設基礎。然而任何崗位都需要人來把控，所以很多用人單位卻發了愁，人員的管控一時間成為焦點，國家多次聲明扶持人力資源相關行業，因為人員管理在一帶一路過程中十分重要，所以勞務派遣公司也體現出了它的價值?；ヂ摼W也是一帶一路發展中重要的組成部分，人員與互聯網深度融合，才能創造產業發展新生...

勞務派遣對企業、對個人、對派遣者都有好處。一、勞務派遣的好處－－個人1、在不影響原有工作的前提下可尋求更多發揮自己才能的機會和空間。 2、為老找不到合適工作的您省去了很多時間，會根據個人的求職方向和特長為您推薦合適的工作崗位，更好的發揮您的個人才能。3、個人實行勞務派遣后，個人可以合法建立多元化的勞動關系?！?nbsp;二、勞務派遣的好處－－對被派遣者1、勞務派遣的好處就是被派遣者即使在某企業離職了也沒有關系，只要是沒有和派遣公司脫離用工關系，那么就會得到自己所需要的工作，而且不用支付任何中介費。...

因為外包已經成為一個獨立于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產線外包的核心。由于市場的變化加快等諸多方面的原因，越來越多的制造企業采取按照訂單生產的模式，相比按照庫存的生產方式更加復雜和難以預測，加上生產外包，使得企業必須與承包商共同面對客戶的需求并設法滿足客戶的需求?？蛻簦ú⒎侵缸罱K用戶）往往關注這樣幾個方面：產品價格、數量、質量、交貨期和服務，如何通過有效的生產外包管理來滿足客戶...

業舉辦培訓活動，提高員工的工作效率和專業技能，從而提高企業的競爭力和績效。然而，一些企業在員工培訓方面往往缺乏系統性。那么，企業培訓主要有哪幾個方面呢？來看眾騰企業培訓部帶來的詳細介紹——　　首先，根據企業培訓的目的，可分為以下三類：1、品質態度訓練　　除了基本的職業培訓外，企業還可以為員工舉辦一些有關工作態度和工作效率的培訓活動。具有多年經驗的外部講師或管理人員將分享一些方法或技能，以提高內部員工的工作效率。畢竟，只專注于工作而不培養其他愛好或技能不利于員工和企業的長期發展，也容易造成員工流失。2、基礎培...

有朋友問“一家正規的人力公司需要哪些資質？”這個需要先確認你是勞務派遣公司還是獵頭公司？要求的資質不一樣！來看山東人力公司眾騰帶來的詳細介紹——　　首先只要從事人力資源行業，就必須要有《人力資源服務許可證》，有了這個證件就可以簡單的從事一些人力行業相關的服務。如果是獵頭公司擁有《人力資源服務許可證》就可以了，而派遣公司需要除需要《人力資源服務許可證》外，還需要《勞務派遣服務許可證》。下面先給你講講獵頭公司的滿足的條件：    1、每年都必須年檢，年檢不通過，會吊銷資質?！　?、注冊資金需...