勞務(wù)派遣本質(zhì)上是勞務(wù)合同關(guān)系，勞務(wù)派遣提高了城鄉勞動(dòng)力的素質(zhì)和就業(yè)能力，加快了勞務(wù)輸出的轉移，不僅促進(jìn)了農村勞動(dòng)力就業(yè)結構的調整，促進(jìn)了城鎮失業(yè)人員的再就業(yè)。那么，勞務(wù)派遣對于務(wù)工人員來(lái)說(shuō)有哪些好處呢？來(lái)看勞務(wù)派遣公司帶來(lái)的詳細介紹——1、建立長(cháng)期職業(yè)生涯的方法　　勞務(wù)人員可以在勞務(wù)派遣公司聯(lián)系不同的企業(yè)和行業(yè)，工人在雇主中表現良好，這是勞務(wù)派遣公司推薦的。因此，工人進(jìn)入更多固定和潛在的工作場(chǎng)所。2、調整個(gè)人與單位之間的沖突和矛盾　　在上崗前，當個(gè)人與單位之間出現矛盾時(shí)，勞務(wù)派遣公司起到調停者的作用。3、為...

勞務(wù)派遣，又稱(chēng)勞務(wù)租賃，是指勞務(wù)派遣機構與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者向被派遣企業(yè)支付勞務(wù)的行為。勞務(wù)派遣機構與被派遣勞動(dòng)者之間存在勞動(dòng)合同聯(lián)系，但勞務(wù)支付的事實(shí)發(fā)生在被派遣勞動(dòng)者與被派遣企業(yè)之間，具體的勞務(wù)派遣方式如下：1、集體派遣　　國有企業(yè)和機構通過(guò)勞務(wù)派遣安排將部分或全部被派遣人員派遣給第三方。2、全面派遣　　派遣公司承擔一整套員工派遣服務(wù)業(yè)務(wù)，包括人才招聘、選拔、實(shí)踐、績(jì)效評估、薪酬福利、安全健康等。3、周末派送　　周六、周日派送人員4、小時(shí)派遣　　每小時(shí)派遣專(zhuān)人5、縮編派　　縮編派遣是...

勞務(wù)外包是指企業(yè)將公司的部分業(yè)務(wù)或職能工作內容承包給相關(guān)機構，根據企業(yè)要求安排人員完成相應的業(yè)務(wù)或職能工作內容。勞務(wù)派遣是指用人單位與勞務(wù)派遣單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，勞務(wù)派遣單位派人到用人單位從事用人單位安排的工作的用工形式。    1、要真正衡量企業(yè)勞務(wù)外包的利弊還需要一段時(shí)間。由于勞務(wù)外包單位需要承擔一定的風(fēng)險，給企業(yè)帶來(lái)一定的利益，企業(yè)在平衡利益后實(shí)現利潤最大化的原則    2、根據自身企業(yè)的發(fā)展做出決策，不受整體環(huán)境的影響。事實(shí)上，在現實(shí)生活中，勞務(wù)外包企業(yè)在做...

靈活用工越來(lái)越被企業(yè)用戶(hù)和求職者所認可，并且使用的企業(yè)越越來(lái)越多，它很大程度上解決了企業(yè)短期用工以及淡旺季員工安置的問(wèn)題。來(lái)看看靈活用工發(fā)展的五大趨勢——一、靈活就業(yè)將促進(jìn)區域間高端人力資源的平衡?！　§`活就業(yè)人員的整體流動(dòng)性趨勢是從生存成本上升，快節奏的發(fā)達城市流向生存成本低、節奏慢的小城市，但這種趨勢并不用于高端人才，尤其是新興行業(yè)的高端技術(shù)人才。因此，人才共享機制成為促進(jìn)區域間高端人力資源平衡的重要舉措?！　《?、靈活就業(yè)人員將成為中國人力資源管理服務(wù)業(yè)最大的產(chǎn)業(yè)，超過(guò)美國成為世界上最大的國家?！　?..

企業(yè)選擇勞務(wù)外包主要是為了降低勞動(dòng)力成本，提高企業(yè)運營(yíng)效率，轉移法律風(fēng)險，獲取專(zhuān)業(yè)服務(wù)優(yōu)勢。畢竟，最好讓專(zhuān)業(yè)人士做專(zhuān)業(yè)的事情。雖然勞務(wù)外包對企業(yè)有很大幫助，但在使用過(guò)程中仍存在一定的法律風(fēng)險。我們應該如何預防它們？來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細介紹——風(fēng)險一、外包單位不為外包人員繳納社會(huì )保險　　作為外包人員的用人單位，外包單位有依法繳納的義務(wù)工人的社會(huì )保險。此外，由于社會(huì )保險涉及工人的切身利益，如女性員工的生育報銷(xiāo)和生育津貼，以及醫療費用報銷(xiāo)、工傷保險福利和養老金，如果外包單位不支付，工人不僅需要sup補償性支付、...

人力公司分享獲得面試高分成績(jì)技巧大家都知道，通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選環(huán)節后，需要進(jìn)行新一輪面試。只有在面試環(huán)節取得高分的人才可以進(jìn)入企業(yè)。那么，我怎樣才能在面試中獲得高分呢？來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細介紹——一、你必須花更多的時(shí)間來(lái)調整你的心理水平。在面試現場(chǎng)，你應該告訴自己，雖然這份工作很好，但它不是你申請工作的唯一可能。還有其他工作崗位可供選擇。通過(guò)這種自我暗示的方式，你可以讓自己的心理水平更容易被接受，在整個(gè)面試過(guò)程中，態(tài)度會(huì )更穩定，能夠充分表達自己，不會(huì )留下遺憾二、你必須確保你的簡(jiǎn)歷準確地反映出你與工作崗位之間的高...

崗位外包與勞務(wù)派遣相比，用人單位和勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，只是購買(mǎi)人力資源服務(wù)機構的一款產(chǎn)品服務(wù)，用人單位不再承擔用工風(fēng)險，更加安全快捷。用人單位可將非核心業(yè)務(wù)完全外包給人力資源服務(wù)機構，完成企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)戰略，提高企業(yè)核心競爭力，避免勞動(dòng)糾紛，幫助企業(yè)降低成本。來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細介紹——崗位外包作為一種新型的派遣服務(wù)，為企業(yè)提供招，培，派，管，報一站式服務(wù)，極大解決了企業(yè)用工難題，助力企業(yè)降本增效。不僅如此，職場(chǎng)外包還提供了更多的就業(yè)機會(huì )，滿(mǎn)足了人們的就業(yè)需求，達到了人才服務(wù)機構，雇傭機構和派遣人員的...

勞務(wù)外包作為項目外包和外包服務(wù)，可以靈活利用其他重點(diǎn)新項目的優(yōu)勢，解決自身問(wèn)題，更好地利用其關(guān)鍵產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展趨勢資源。但是同時(shí)勞務(wù)外包也存在一定的風(fēng)險，來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細介紹——　　勞務(wù)外包在法律法規特點(diǎn)、資質(zhì)、法律事實(shí)、第三方支付規范等方面與勞務(wù)派遣不同，但勞務(wù)外包存在一定風(fēng)險。勞務(wù)公司選擇不慎不僅容易造成的勞務(wù)公司經(jīng)營(yíng)困難，還會(huì )破壞公司的品牌形象和聲譽(yù)；勞務(wù)外包合同風(fēng)險的可變性；以及合同公司信息的安全問(wèn)題。勞務(wù)外包承包商必須具備相關(guān)資質(zhì)，這在勞務(wù)外包中非常重要。例如，在勞務(wù)外包中，承包商會(huì )將合同中除...

勞務(wù)派遣是目前比較流行的一種勞動(dòng)能力用工方式，勞務(wù)派遣公司一般會(huì )與用人單位和勞務(wù)人員簽訂雙方合同，按用人單位的要求派遣勞務(wù)人員，收取用人單位的服務(wù)費用，勞務(wù)人員的工資由勞務(wù)派遣公司發(fā)放。那么一旦勞務(wù)派遣人員在工作中受傷，處理方式是什么呢？今天我們就這個(gè)問(wèn)題和大家大致說(shuō)明一下?！　『?jiǎn)而言之，工人除了提供勞動(dòng)外，還需要接受雇主的管理，遵循雇主的工作安排，遵守規章制度等。而勞務(wù)關(guān)系兩個(gè)主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說(shuō)是經(jīng)濟關(guān)系。也就是說(shuō)，勞動(dòng)者提供勞務(wù)服務(wù)，使用者支付勞務(wù)報酬。彼此之間沒(méi)有行政所屬關(guān)系?！　〗酉聛?lái)勞...

許多小伙伴都有疑問(wèn)，我們平時(shí)常說(shuō)的人力公司和勞務(wù)派遣公司是一回事嗎？?jì)烧哂心男┎煌?？?lái)看人力資源公司帶來(lái)的詳細介紹——1、經(jīng)營(yíng)范圍不同　　人力資源公司主要提供獵人服務(wù)，為企業(yè)提供人才，為人才尋找合適的企業(yè)。當然，人力資源公司還提供目標企業(yè)人力資源規劃、目標企業(yè)外訓、人才招聘、勞動(dòng)關(guān)系處理、企業(yè)文化制定等內容。勞務(wù)派遣公司的業(yè)務(wù)范圍主要是勞務(wù)派遣和職業(yè)介紹等。2、設立條件不同　　人力資源公司的設立需要公司法定代表人和主要負責人3年以上的勞動(dòng)人事工作經(jīng)驗，至少有5名大學(xué)以上的學(xué)歷，取得人力資源市場(chǎng)員工資格證書(shū)...