近年來(lái)，勞務(wù)派遣已經(jīng)是比較常見(jiàn)的用工方式，勞務(wù)派遣公司必須重視派遣員工的進(jìn)步和成長(cháng)，給他們充分的培訓、成長(cháng)和改進(jìn)機會(huì )。培訓激勵是一種內部激勵方式，那么派遣員工的培訓應該包括哪些類(lèi)別呢？來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細介紹——　1、入職培訓　　入職培訓是崗前培訓，是根據員工崗位工作需要進(jìn)行的定向培訓。一般來(lái)說(shuō)，這種培訓是由雇主協(xié)助完成的，主要針對規模大、專(zhuān)業(yè)性強的崗位。派遣公司可以與培訓機構建立長(cháng)期合作關(guān)系，既能提高定向培訓質(zhì)量，又能降低崗前培訓成本。2、職業(yè)道德訓練　　職業(yè)道德是各專(zhuān)業(yè)群體在工作中形成的獨特行為方式和...

近年來(lái)，崗位外包和勞務(wù)派遣已經(jīng)成為勞務(wù)密集型企業(yè)很重要的兩種用工模式，從企業(yè)的長(cháng)遠角度來(lái)看的話(huà)，選擇崗位外包，這種用工方式主要有幾點(diǎn)優(yōu)勢，來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細介紹——1、企業(yè)沒(méi)有完成業(yè)務(wù)的資源　　如果企業(yè)沒(méi)有完成業(yè)務(wù)的能力或者資源(包括所需現金、技術(shù)、設備)，的話(huà)企業(yè)也會(huì )將業(yè)務(wù)外包。這是企業(yè)選擇外包業(yè)務(wù)重要的原因之一，但是企業(yè)必須同時(shí)進(jìn)行成本與利潤分析，確認在長(cháng)期情況下這種外包是否有利，由此決定是否應該采取崗位外包策略。2、可以為企業(yè)分擔風(fēng)險　　企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中會(huì )不可避免地承受供應風(fēng)險、生產(chǎn)風(fēng)險、營(yíng)銷(xiāo)風(fēng)險...

1、暑假工工作時(shí)間短。工廠(chǎng)招工，都希望招聘長(cháng)期工。招到暑假工來(lái)工廠(chǎng)工作的時(shí)間只有兩個(gè)月。而一般工廠(chǎng)的普工，上手時(shí)間也大概在兩個(gè)月時(shí)間。也就等于“白白”培養了一批工人。2、“間接”工人流失。招聘了暑假工，等兩個(gè)月后，肯定是要辭職回到學(xué)校上學(xué)。這樣工廠(chǎng)的工人一下子就流失了一大批。這樣的用工缺口要“補齊”，招工又要花費一段時(shí)間。...

全是知識點(diǎn)！勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包別再傻傻分不清楚了！ 近幾年來(lái)，隨著(zhù)經(jīng)濟結構的調整和當代就業(yè)觀(guān)念的轉變，“靈活用工”的用工模式也越來(lái)越普及。企業(yè)通常會(huì )遇到勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包等業(yè)務(wù)，但是很多人都分不清楚他們的區別，小邦今天簡(jiǎn)單幫大家梳理了一下：1.稅目選擇不同勞務(wù)派遣：適用稅目是現代服務(wù)業(yè)——商務(wù)輔助服務(wù)——人力資源服務(wù)——勞務(wù)派遣服務(wù)勞務(wù)外包：適用稅目根據所提供的服務(wù)性質(zhì)來(lái)決定，如①提供建筑勞務(wù)外包：建筑服務(wù)②提供保潔勞務(wù)外包：生活服務(wù)③提供運輸勞務(wù)外包：運輸服務(wù)④提供餐...

職場(chǎng)生存法則，是職場(chǎng)前人在不斷歷練和努力前行中總結出來(lái)的職場(chǎng)法寶，想要在職場(chǎng)順理成章地生存、發(fā)展、晉升、成功，這些最基本的法則你必須懂，特別是對于職場(chǎng)新人來(lái)說(shuō)，與其自己不斷碰壁失敗，不如早早學(xué)習。 1、 少抱怨，別坐享其成。來(lái)到新的環(huán)境，難免不適，有看不慣的地方，首先調整心態(tài)去適應，而非吐槽抱怨掛在嘴邊。而你的前輩們雖然也給你留下不少寶貴的經(jīng)驗和捷徑，但你也不要想著(zhù)永遠都坐享其成，自己絲毫不動(dòng)腦筋，順手拈來(lái)，偷懶成性。2、 有原則有底線(xiàn)，求同存異。雖說(shuō)是職場(chǎng)新人，在職場(chǎng)上可能還沒(méi)能發(fā)揮大的作用而引...

每年的5月16日，國際和平共處日。大會(huì )宣布這是弘揚和平理想的一天，既指所有國家和民族內部的和平，也是各國和各民族之間的和平，以紀念和加強和平的理想。和平共處是指接受差異，能夠傾聽(tīng)、認識、尊重和欣賞他人，從而和平、和諧相處。在第A(yíng)/72/130號決議中，大會(huì )宣布5月16日為國際和平共處日，強調國際和平共處日是定期激勵國際社會(huì )努力促進(jìn)和平、容忍、包容、理解和團結的途徑，并表示大會(huì )誠摯希望共同相處、共同行動(dòng)，面對分歧和多樣性團結一致，以期構建一個(gè)和平、團結、和諧的可持續世界。決議還進(jìn)一步邀請所有會(huì )員國進(jìn)一步促和解...

想要跳槽的你需要注意了：“你為什么從上一家公司離職？”面試時(shí)這個(gè)問(wèn)題是避無(wú)可避的。什么樣的理由才能做到既反映實(shí)際情況，又能得到HR認可呢？這六種雷千萬(wàn)不能踩！ 1.說(shuō)公司壞話(huà)面試的時(shí)候一直對前公司百般攀扯，說(shuō)公司管理垃圾，規定苛刻；領(lǐng)導人多么糟糕，對下屬如何壞。你必定過(guò)不了面試關(guān)。因為HR對你的前公司不夠了解，你說(shuō)這些他并不會(huì )感同身受，只會(huì )默默地給你打個(gè)叉。畢竟如果你應聘上了，離開(kāi)他們公司，會(huì )不會(huì )也這么詆毀這個(gè)公司呢？這是他們所擔心的。并且，與領(lǐng)導不和這個(gè)點(diǎn)也從側面反映了你的情商和交際能力，如果遇...

勞務(wù)外包服務(wù)勞務(wù)外包服務(wù)是指企事業(yè)單位將某個(gè)崗位的所有人力資源工作，完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構，而企業(yè)自身只需要提報用人計劃以及集中精力做好企業(yè)常態(tài)化管理。通過(guò)崗位外包服務(wù)，企業(yè)將該崗位的招聘、職業(yè)化培訓、薪酬設計與核算發(fā)放：個(gè)稅申報、社保繳納與理賠、績(jì)效設計與獎懲執行、各類(lèi)人事事務(wù)工作等完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構，并且管理勞動(dòng)關(guān)系、處理勞動(dòng)糾紛以及承擔勞動(dòng)用工可能帶來(lái)的經(jīng)濟補償金等，也選擇性由人力資源機構承擔，企業(yè)享受的完鑒的和深度的人力資源服務(wù)，勞務(wù)外包。勞務(wù)外包的優(yōu)勢1、管理規范，提高用工...

歐陽(yáng)修曾坐詩(shī)云：“羨子少年正得路，有如扶桑初日生?！比A夏復興夢(mèng)華彩綻放，古老大地叢生嶄新神話(huà)。新時(shí)代新征程，新青年同心掬得庭芳！“外爭國權，內懲國賊！”人們高舉起民主與科學(xué)兩面旗幟，五四風(fēng)雷，浩浩蕩蕩，彼時(shí)莘莘學(xué)子，基于愛(ài)國熱忱奔走呼號，前赴后繼，以卵擊石，以草擊鐘，其心可憫，其志可嘉！回望五四，不是重溫傷痛，而是從歷史中汲取養料， 重振前行的力量。百年興濤， 七十余年逐浪。這渙渙千年的歷史長(cháng)河啊，跨過(guò)歲月的險灘，經(jīng)過(guò)時(shí)光的淘洗，將時(shí)代的薪火遞向了我們。經(jīng)濟全球化浪潮交織激蕩，國際競爭又...

       宋慶齡曾說(shuō)過(guò)：“知識是從勞動(dòng)中得來(lái)的.任何成就都是刻苦勞動(dòng)的結晶?！笆前?，從古至今，哪些成就不是靠辛勤地勞動(dòng)揮灑汗水換來(lái)的呢？大到古時(shí)候的秦長(cháng)城、四大發(fā)明，現在進(jìn)行著(zhù)的改革開(kāi)放，建立起的一座座高樓大廈。小到從小就會(huì )吟誦的“鋤禾日當午，汗滴禾下土”，干凈整潔的街道。以前泥濘不堪的小路變成現在寬敞平坦鋪著(zhù)瀝青的小路，這些，不都是用勞動(dòng)而得來(lái)的嗎？生活中的勞動(dòng)者無(wú)處不在，有面朝黃土背朝天的農民伯伯，有教書(shū)育人優(yōu)秀的教師，有為了我們能過(guò)一個(gè)好的假期，堅守崗位的各...