經(jīng)常有人問(wèn)我“你是在什么公司上班??？”，我說(shuō)“勞務(wù)派遣公司啊”，然后對方就懵了，“啥叫勞務(wù)派遣啊”，漸漸問(wèn)的人多了，我就覺(jué)得我應該認認真真地來(lái)為大家介紹下啥叫“勞務(wù)派遣”，讓更多人認識勞務(wù)派遣，了解勞務(wù)派遣。01.啥是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力租賃，是指由勞務(wù)派遣機構與派遣勞工訂立勞動(dòng)合同，由派遣勞工向實(shí)際用工單位給付勞務(wù)，勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機構與派遣勞工之間，但勞動(dòng)力給付的事實(shí)則發(fā)生于派遣勞工與實(shí)際用工單位之間。其目的是為了降低用工成本、規避用工風(fēng)險、合法裁減人員、用...

不論是在公司還是在其他地方都應當非常注重自己的形象，同時(shí)極力維護公司的好聲譽(yù)。企業(yè)形象不僅靠企業(yè)各項硬件設施建設和軟件條件開(kāi)發(fā)，更要靠每一位員工從自身做起，塑造良好的自身形象。員工的一言一行直接影響企業(yè)的外在形象，員工的綜合素質(zhì)就是企業(yè)形象的一種表現形式，員工的形象代表著(zhù)企業(yè)的形象，員工應該隨時(shí)隨地維護企業(yè)形象。案例：陳某在一家電信公司工作，她工作了10年，還是一名普通的營(yíng)業(yè)員。為此，她對待工作總是很敷衍，對待容戶(hù)也經(jīng)常出言不遜。一天中午，正趕上陳某值班，一位老大爺來(lái)交電話(huà)費，陳某不但不熱情接待，反而讓老大...

   如今這個(gè)社會(huì )上，兩三千的工作遍地都是。但是進(jìn)廠(chǎng)的話(huà)最少也會(huì )有四千到五千的工資，但是很多人寧愿干著(zhù)兩三千的工作，也不愿意進(jìn)廠(chǎng)。覺(jué)得進(jìn)廠(chǎng)沒(méi)前途，沒(méi)出路，容易被貼上不好的標簽，進(jìn)廠(chǎng)其實(shí)比大部分工作要好，很多人的工作還比不上在廠(chǎng)里上班的。       一說(shuō)進(jìn)廠(chǎng)就覺(jué)得是做枯燥乏味的工作，每天一成不變，且都是靠加班工資才會(huì )高，一天起碼十小時(shí)以上，每天三點(diǎn)一線(xiàn)，像機器人一樣坐在那里。而且廠(chǎng)里面的環(huán)境都很不好，長(cháng)時(shí)間呆在里面，健康也會(huì )有所危害，拿健康換錢(qián)。所...

做了HR后，才發(fā)現的事實(shí)1、做HR前，我覺(jué)得工作挺難找的；做HR后，我覺(jué)得人更難招2、做HR前，看美女是美女；做HR后，看美女是前臺3、做HR前，我以為HR都是老板的好助手、員工的知心人；做HR后，才發(fā)現老板根本不聽(tīng)我的，員工說(shuō)話(huà)從來(lái)都是避開(kāi)我的4、做HR前，我覺(jué)得HR是搞管理、知性的高端白領(lǐng)；做HR后，才發(fā)現原來(lái)是打電話(huà)的和做表的，剩下的是背鍋的5、做HR前，我以為HR懂業(yè)務(wù)懂財務(wù)，畫(huà)大餅講前景；做HR后，才發(fā)現即使我全會(huì )，大部分人都還是不承認的6、做HR前，我以為HR是溝通老板和員工之前的橋梁；做HR后...

你為什么要工作？你喜歡現在做的工作嗎？你的工作能帶來(lái)什么？成長(cháng)？快樂(lè )？我可以不工作嗎？……這一連串的靈魂拷問(wèn)獻給每一個(gè)或多或少對工作現狀感到困惑、焦慮、更多是無(wú)奈的打工人們?；卮疬@一系列問(wèn)題和面試時(shí)被問(wèn)到：“為什么選擇做某崗？為什么離職？你的期望薪資多少？”等問(wèn)題一樣重要，做事總得有所圖吧這是問(wèn)題，也是工作的動(dòng)力。1.良好的自我成長(cháng)與發(fā)展工作帶給你的成長(cháng)包括業(yè)務(wù)技能、行業(yè)知識、看待事物的態(tài)度甚至是眼界。這些是不是非得大廠(chǎng)才能帶來(lái)？不一定，小而美的公司也能塑造優(yōu)秀人才2.平臺可賦能，未來(lái)可期一般來(lái)講，大平臺為...

        “能把衛星送上天的是人才，能使屋頂不漏雨的也是人才”這句話(huà)道理深刻，意義深遠，具有重要的現實(shí)意義和教育意義，意在向我們說(shuō)明工匠精神在我國發(fā)展道路上的重要性。然而技工緊缺是我國發(fā)展過(guò)程中的大障礙，掃除障礙刻不容緩。所以，培養高級技術(shù)人才，弘揚工匠精神是我國發(fā)展必經(jīng)之路。   工匠精神為自我發(fā)展創(chuàng )造價(jià)值。當今很大部分人總會(huì )對藍領(lǐng)有片面的理解，認為大學(xué)生當藍領(lǐng)就等于白上學(xué)工資雖高，低人一等。這種誤解，一方面是大學(xué)生思想不成熟的表現，另一方...

想給一些沒(méi)有太多經(jīng)驗又有一些迷茫的人一些我個(gè)人的微不足道的建議~可能這些建議也會(huì )存在問(wèn)題，而且也只是針對一小部分人，希望大家理性且辯證的采取建議1.初入職場(chǎng)，請保持一顆認真且負責的心！這個(gè)真的非常重要，也許你什么也不會(huì )，也許你什么也不懂。關(guān)于流程，關(guān)于規章，關(guān)于方法，也許你什么什么都不知道。這全都沒(méi)有關(guān)系！也不要怕！當領(lǐng)導或者上級教給你一些工作時(shí)，請認真對待，請積極思考，請結合生活做出一些合計判斷！請負責一些，將這一件工作做到有始有終！2.請保持謙虛的態(tài)度也許你認為自己還算聰明，但如果你真的比領(lǐng)導或者你的上...

這幅《描紅》漫畫(huà)所提示的是書(shū)法用筆的技巧和方法：起筆階股要逆鋒起筆，藏而不瞄；中間的運筆階段要不侮不倚，避后的收筆階段則要懂得停滯遷回。這正如清代著(zhù)名書(shū)法家劉照載提出“逆入，澀行，緊收”的觀(guān)點(diǎn)，啟示我們入筆時(shí)用逆鋒，中間的運筆階段要澀行，筆畫(huà)的末端收筆時(shí)使用回鋒。這樣行筆有什么好處呢？說(shuō)白了，就是使線(xiàn)條更厚實(shí)，內涵更豐富，同時(shí)使筆鋒在運行中得到不斷的調整，寫(xiě)字要懂得調整筆鋒，其實(shí)做人又何嘗不是如此？人生于世，就如同漂泊在一條漫長(cháng)曲折的河流里，河流里有激流，有險灘有暗礎，也有平靜的溪流，遇到險灘和蹭礁的時(shí)候，...

       燕子來(lái)時(shí)新社，梨花落后清明。悼以國之名義為烈士們默哀深痛緬懷逝者安息，生者堅強！在二十四節氣中，只有“清明”，既是節氣，又是節日。清明節又叫踏青節，時(shí)間在仲春與暮春之交，也是最重要的祭祀節日之一。作為傳統節日，清明節哀與樂(lè )并存，它在提醒人們：享受美好春光，美好生活，因想到逝者，而不至浮躁放浪；在寄托哀思中，又因春光可貴，亦不至于太過(guò)沉重。一年一清明，一歲一追思。逝者已逝，生者如斯，把握當下，才是對逝者最大的祭奠；活得幸福，才是對生命最大的尊重。林清玄說(shuō)：...

1、培養良好的工作習慣盡量去最好的公司，對于新人來(lái)說(shuō)，去大公司顯然是更好的選擇。當然，畢業(yè)就進(jìn)大公司的人終歸是少數，但我建議大家現在去不了大公司，也要在「準備去大公司的路上」。不斷提升自己，努力往大公司跳，有這樣一段鍍金能為履歷添彩不少。2、向優(yōu)秀的人學(xué)習思考問(wèn)題的模式提升的方法除了多看書(shū)以外，還有一個(gè)很有效的方法，就是向優(yōu)秀的人學(xué)習思考問(wèn)題的方法，學(xué)習他們應對問(wèn)題的思路以及思考問(wèn)題的框架。這類(lèi)優(yōu)秀的人可能是你的領(lǐng)導、同事或者是同校的學(xué)長(cháng)學(xué)姐，只要是你認為他處理事情的能力很強，都可以向他學(xué)習。學(xué)習他的思維方...