勞務(wù)派遣是勞務(wù)經(jīng)濟的一種形式，有利于人力資源開(kāi)發(fā)。...

管理者的行為可從“關(guān)心員工”和“關(guān)心業(yè)績(jì)”兩個(gè)維度進(jìn)行評價(jià)，形成管理者不同的管理風(fēng)格和類(lèi)型 。管理方格法是訓練管理者如何確定自己的管理風(fēng)格，以適應特定環(huán)境的一種方法。 ...

在《極度成功：打造高績(jì)效團隊》立即查看一書(shū)中講到，哈佛大學(xué)對200多家企業(yè)進(jìn)行了長(cháng)期跟蹤和調研，發(fā)現：擁有強有力的團隊文化的企業(yè)，在10年間，能將企業(yè)凈收益提高765%。...

當今企業(yè)界盛行文化風(fēng)，領(lǐng)導者說(shuō)管理必扯上文化，談問(wèn)題必向文化歸因，領(lǐng)導者似乎個(gè)個(gè)是文化專(zhuān)家。然而，仔細觀(guān)察一些企業(yè)的現象又能發(fā)現，不僅領(lǐng)導者對文化的理解止于表面，有的甚至可以說(shuō)一竅不通。于是就出現諸如文化就是宣傳、就是氛圍；文化就是文體活動(dòng)，就是詩(shī)文書(shū)畫(huà)等等說(shuō)法。文化認知的混亂，不但侵蝕著(zhù)文化本身，更導致許多企業(yè)在文化建設方面南轅北轍，對企業(yè)管理造成越來(lái)越廣泛的危害。...

勞務(wù)服務(wù)已經(jīng)是現在的一種主流的服務(wù)模式，不僅可以有效的實(shí)現降低成本的作用，也可以實(shí)現方便快捷的服務(wù)辦理，同時(shí)，專(zhuān)業(yè)性更強，不僅如此，還可以有效的減小勞動(dòng)糾紛等。為了更好的保障寧波勞務(wù)派遣工的利益，在今年實(shí)行新的政策，主題就是圍繞實(shí)現同工同酬，以提高了勞務(wù)派遣工收入。由于在之前沒(méi)有這一政策，對于派遣工而言，月收入與正式的員工的差別是比較大的，相差30%—40%左右。經(jīng)過(guò)這項政策以后，有效的提高了派遣工的收入，提高了其社會(huì )的保障，例如，可享有修養、申請困難補助以及單位評先進(jìn)等權利，同之前相比，明顯的改善了派遣工...

根據較新的勞動(dòng)法內容的調整，做出了重大的調整，在今年7月正式實(shí)施，這將會(huì )有效的提高對派遣人員的保障，到底是那三點(diǎn)呢？ 　　現在，寧波勞務(wù)派遣公司就來(lái)介紹一下“新三點(diǎn)”的主要內容。...

寧波勞務(wù)公司是以勞務(wù)派遣這種新的用工方式，這主要的對于一些需要用人單位可以降低用工成本和用工管理的費用，以及較少對于勞動(dòng)上面的糾紛。...

隨著(zhù)社會(huì )大環(huán)境形式的持續性更新以及驅動(dòng)下，企業(yè)對于人才的培養方向不僅只是看到眼前的利益，更多的還是要持以長(cháng)遠目光來(lái)看待，有重點(diǎn)的去培養對于企業(yè)未來(lái)發(fā)展帶來(lái)更多實(shí)際效益的人才培養模式。人才是作為企業(yè)較重要的核心，在瞬息萬(wàn)變的經(jīng)濟市場(chǎng)下發(fā)揮出重要的戰略性作用，這是對于企業(yè)以及引導企業(yè)一個(gè)良性循環(huán)發(fā)展和擴大規模起到的重要作用力。也起到了為企業(yè)帶來(lái)可持續性發(fā)展注入了力量，也同樣使得企業(yè)更加有序的進(jìn)行下去。寧波勞務(wù)派遣公司作為一個(gè)人力資源服務(wù)在行業(yè)也是有絕對性的優(yōu)勢存在，可以為企業(yè)提供更優(yōu)質(zhì)的人才招聘以及培訓服務(wù)都是...

根據國家政策的調控，在對于新出臺的《勞動(dòng)法》當中具體就對于需求者對于崗位的需求進(jìn)行一個(gè)協(xié)調作用，從而更好的促進(jìn)了雙方的發(fā)展得到更有序的進(jìn)行。這樣的行為我們就是用作為勞務(wù)派遣進(jìn)行。如何才能更好的體現出勞務(wù)派遣服務(wù)的宗旨就成為了重點(diǎn)，也是貫徹的實(shí)行勞務(wù)服務(wù)是否能夠在行業(yè)當中取得優(yōu)勢的較佳證明。促進(jìn)每位需求者和企業(yè)之間的關(guān)系就成為了重點(diǎn)。    寧波勞務(wù)派遣公司就是從事對于人力外包、人力派遣等多種形式存在，也是促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展需要進(jìn)行。在經(jīng)濟的直接影響下，導致了這些需求者和企業(yè)之間的問(wèn)題不斷的...

社會(huì )市場(chǎng)經(jīng)濟發(fā)展迅速，企業(yè)要長(cháng)久運營(yíng)“用人”成為了關(guān)鍵。寧波勞務(wù)派遣公司也正是由此意識到現實(shí)經(jīng)濟市場(chǎng)中，企業(yè)在人力資源的分配中存在著(zhù)極其嚴峻的問(wèn)題。這也是凸顯出的同工不同酬、性別歧視、學(xué)歷歧視等條件因素。面對這些問(wèn)題都是現實(shí)企業(yè)所存在的問(wèn)題。而除此之外，對于中小企業(yè)在人員方面承受著(zhù)很高的負擔，這讓資金實(shí)力欠佳的中小企業(yè)的發(fā)展就顯得額外的吃力。因此，面對這樣迫切要求在人力資源服務(wù)業(yè)中出現的規范政策，來(lái)對于人員的使用力度，特別是在對于勞務(wù)派遣方面尤為體現出來(lái)。而寧波勞務(wù)派遣公司就是針對于市場(chǎng)存在的這些問(wèn)題，提供...