人員流動(dòng)是企業(yè)發(fā)展中常見(jiàn)的問(wèn)題，但是突然辭退員工的話(huà)需要對員工進(jìn)行賠償，但是這幾種情況辭退員工則不需要補償哦，今天眾一勞務(wù)派遣公司小編就跟大家說(shuō)說(shuō)這個(gè)問(wèn)題。公司只有以下理由，才可以突然辭退員工1、員工嚴重違反用人單位的規章制度的;2、員工嚴重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;3、因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效;4、工作之前定好錄入標準，在試用期間被公司證明員工不符合公司的錄用條件的;5、員工被依法追究刑事責任的。6、員工同時(shí)與...

跨地區做勞務(wù)派遣的費用高嗎？相信很多企業(yè)都會(huì )遇到跨地區用人的問(wèn)題，但是卻不了解費用問(wèn)題，今天眾一勞務(wù)派遣公司小編就跟大家介紹一下關(guān)于跨地區勞務(wù)派遣用工費用的問(wèn)題。如果用工單位與勞務(wù)派遣公司是不同地區的，勞務(wù)派遣合同中勞動(dòng)者的報酬和勞動(dòng)條件應按照用人單位所在地的標準執行。如果A省派遣工人在B地工作，B地的勞動(dòng)報酬標準可能比A省高幾百元。根據《勞動(dòng)合同法》的規定，派遣公司和用人單位應當按照B地區的標準簽訂協(xié)議，并按照B地區的標準支付勞動(dòng)報酬。由于勞務(wù)派遣工往往是從經(jīng)濟比較落后，勞動(dòng)力相對過(guò)剩的地區，到經(jīng)濟比較發(fā)...

如今越來(lái)越多的企業(yè)選擇勞務(wù)派遣用工，那么可以一個(gè)公司的人員都通過(guò)勞務(wù)派遣來(lái)減少用工成本嗎？勞務(wù)派遣用工占比多少比較合適？今天眾一勞務(wù)派遣公司小編就跟大家說(shuō)說(shuō)關(guān)于勞務(wù)派遣用工占比的問(wèn)題。法律規定用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)用工總量的10%，所以勞務(wù)派遣用工總量不能超過(guò)公司人員總數的10%，如果企業(yè)想要更好的規避用人風(fēng)險，最好的勞務(wù)派遣用工占比就是5-10%。全國總工會(huì )建議，規定輔助性崗位使用的被派遣勞動(dòng)者數量不得超過(guò)用工總量的5%，同時(shí)明確企業(yè)在“三性”崗位上使用勞務(wù)派遣工總量控制在10...

很多求職者覺(jué)得找工作難，所以選擇中介公司介紹工作，但是中介公司要收取一部分費用，還不能確保工作的周期，這時(shí)很多求職者選擇勞務(wù)派遣公司，今天眾一勞務(wù)派遣公司小編就跟大家介紹一下，求職者可以選擇哪些勞務(wù)派遣崗位工作的問(wèn)題。求職者可以選擇哪些勞務(wù)派遣公司的崗位？1、一些需要在批量招聘員工的工廠(chǎng)也是適合派遣用工。2、中小企業(yè)中，有些中小企業(yè)沒(méi)有完善的人事管理機制，有些還處在創(chuàng )業(yè)階段。3、有些企業(yè)季節性用工十分明顯，勞務(wù)派遣用工就是首選。4、一些員工流動(dòng)性高的消費品行業(yè)的企業(yè)。...

當前因為疫情讓很多企業(yè)都是面臨用工方面的難題，要想有更好發(fā)展不少企業(yè)開(kāi)始采用勞務(wù)外包派遣的用工方式，當然當下很多這樣的人力資源服務(wù)公司，很多企業(yè)都比較擔心會(huì )遇到不靠譜的，下面就讓眾一勞務(wù)來(lái)給我們介紹怎樣進(jìn)行不會(huì )有問(wèn)題?        很多公司都會(huì )需要勞務(wù)外包勞務(wù)派遣工作，正要聘請專(zhuān)業(yè)的工作人員比較容易，也可以為我們節省很多的時(shí)間，現在同類(lèi)型的公司較多，對方業(yè)務(wù)能力高低水準不同，我們在選擇這類(lèi)公司的時(shí)候也要注意一下。      &...

相信很多朋友都了解勞務(wù)派遣用工形式，主要是企業(yè)通過(guò)勞務(wù)派遣公司為其提供人才，然而很多通過(guò)勞務(wù)派遣公司推薦的工作人員對于勞務(wù)派遣的性質(zhì)并不了解，很多人認為勞務(wù)派遣合同周期滿(mǎn)后，一定會(huì )續簽，或者轉正成為正式員工，其實(shí)并不是這樣，下面咱們就來(lái)說(shuō)說(shuō)勞務(wù)派遣公司派遣人員一定可以轉正嗎？企業(yè)，指的是民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)，這些企業(yè)都是勞動(dòng)合同制。想要從勞務(wù)派遣轉為用工單位的勞動(dòng)合同工，主要就是看企業(yè)的政策和實(shí)際需求。有的企業(yè)本身就有規定，符合條件的被派遣勞動(dòng)者，經(jīng)過(guò)考核可以轉為直接勞動(dòng)合同制員工。例如某外資企業(yè)，他們招聘的...

客戶(hù)確定采用勞務(wù)派遣方式進(jìn)行人力資源管理的整體外包服務(wù)，就應該選擇靠譜的勞務(wù)派遣公司，今天人眾一勞務(wù)派遣公司小編就跟大家分享一下勞務(wù)派遣公司的選擇標準。1、勞務(wù)派遣單位的資質(zhì)情況及注冊資本金　　用工單位在選擇勞務(wù)派遣單位時(shí)，首先要審核派遣單位的資質(zhì)，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業(yè)。同時(shí)，按照《勞動(dòng)合同法》規定，勞務(wù)派遣企業(yè)的注冊資金不得低于50萬(wàn)元；　　2、勞務(wù)派遣單位的資源儲備情況　　高質(zhì)量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制，以實(shí)現人力資源的迅速組織與優(yōu)化配置，是用工單位選擇勞務(wù)派遣用...

被派遣勞動(dòng)者的接受單位是實(shí)際用人主體,作為組合勞動(dòng)關(guān)系的有機組成部分,享有獲得勞動(dòng)給付的權利，現在不少企業(yè)會(huì )采用臨時(shí)用工的形式，但對于派遣臨時(shí)工的管理工作就不是很了解，下面就讓我們來(lái)詳細的介紹被派遣臨時(shí)工要怎么管理?　　被派遣勞動(dòng)者與正式雇員享有平等的法定勞動(dòng)權利如參加工會(huì )的權利、民主參與的權利、提請勞動(dòng)爭議處理的權利等。實(shí)際用人單位的集體合同規定的工作時(shí)間、體息體假、勞動(dòng)安全衛生等勞動(dòng)條件標準同樣適用于被派遣勞動(dòng)者。被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權利?！　∮霉挝粦敯凑胀ね暝瓌t,對被派...

1、組織形式的要求。派遣單位的組織形式可以有很多，按照《勞動(dòng)法》的規定，適用勞動(dòng)相關(guān)法律簽訂勞動(dòng)合同的可以是中華人民共和國境內的企業(yè)，個(gè)體經(jīng)濟組織。但是《勞動(dòng)合同法》卻規定勞務(wù)派遣單位需要根據公司法來(lái)組建，也就是將其的組織形式限定為公司。這是因為相比合伙企業(yè)法等法律，《公司法》無(wú)論對注冊資本還是債權債務(wù)的承擔都做了較為完善的規定，特別是在解散清算的時(shí)候，公司法要求首先償還勞動(dòng)者的社會(huì )保險，工資，法定補償等，較好的維護了勞動(dòng)者的利益。       2、注冊資本的要求。用...

職場(chǎng)禮儀培訓：新員工必備的職業(yè)素養有哪些！ 企業(yè)是一種新的工作形式。那么如何做一個(gè)高素養的員工呢？職業(yè)素養是人類(lèi)在社會(huì )活動(dòng)中需要遵循的行為規范。個(gè)人行為的總合構成了自身的職業(yè)素養，職業(yè)素養是內涵，個(gè)人行為是外在表象。職業(yè)素養是指職業(yè)內在的規范和要求,是在工作過(guò)程中體現出來(lái)的綜合質(zhì)量，包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識等方面 。下面就中創(chuàng )勞務(wù)和大家聊聊職工必備的職業(yè)素養有哪些。1、低調做人，高調做事工作中，學(xué)會(huì )低調做人，你將一次比一次穩??；長(cháng)于高調做事，你將一次比一次優(yōu)秀。在 低調...