很多用人單位都在使用勞務派遣工，但是又不想給勞務派遣公司服務費，打算直接將工資發給勞務派遣工，這種情況合法嗎？相信很多企業老板有這個問題，今天人眾一勞務派遣公司小編就跟大家介紹一下這個問題。勞務派遣工涉及兩個單位，即派人單位(勞務派遣公司)和用人單位(企業)。派遣員工是派遣公司的人，但他在企業工作，則應由誰支付薪水：1、 勞動力派遣工是派遣單位的人，也是派遣公司簽定勞動合同的，因此，就是要由勞務公司來負責員工工資的發放和社保處理。2、 但在實際派遣中，派遣人員的工資是用人單位將錢存入勞務公司賬戶，然后將錢存...

人員流動是企業發展中常見的問題，但是突然辭退員工的話需要對員工進行賠償，但是這幾種情況辭退員工則不需要補償哦，今天眾一勞務派遣公司小編就跟大家說說這個問題。公司只有以下理由，才可以突然辭退員工1、員工嚴重違反用人單位的規章制度的;2、員工嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;3、因員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效;4、工作之前定好錄入標準，在試用期間被公司證明員工不符合公司的錄用條件的;5、員工被依法追究刑事責任的。6、員工同時與...

跨地區做勞務派遣的費用高嗎？相信很多企業都會遇到跨地區用人的問題，但是卻不了解費用問題，今天眾一勞務派遣公司小編就跟大家介紹一下關于跨地區勞務派遣用工費用的問題。如果用工單位與勞務派遣公司是不同地區的，勞務派遣合同中勞動者的報酬和勞動條件應按照用人單位所在地的標準執行。如果A省派遣工人在B地工作，B地的勞動報酬標準可能比A省高幾百元。根據《勞動合同法》的規定，派遣公司和用人單位應當按照B地區的標準簽訂協議，并按照B地區的標準支付勞動報酬。由于勞務派遣工往往是從經濟比較落后，勞動力相對過剩的地區，到經濟比較發...

如今越來越多的企業選擇勞務派遣用工，那么可以一個公司的人員都通過勞務派遣來減少用工成本嗎？勞務派遣用工占比多少比較合適？今天眾一勞務派遣公司小編就跟大家說說關于勞務派遣用工占比的問題。法律規定用工單位在輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工總量的10%，所以勞務派遣用工總量不能超過公司人員總數的10%，如果企業想要更好的規避用人風險，最好的勞務派遣用工占比就是5-10%。全國總工會建議，規定輔助性崗位使用的被派遣勞動者數量不得超過用工總量的5%，同時明確企業在“三性”崗位上使用勞務派遣工總量控制在10...

很多求職者覺得找工作難，所以選擇中介公司介紹工作，但是中介公司要收取一部分費用，還不能確保工作的周期，這時很多求職者選擇勞務派遣公司，今天眾一勞務派遣公司小編就跟大家介紹一下，求職者可以選擇哪些勞務派遣崗位工作的問題。求職者可以選擇哪些勞務派遣公司的崗位？1、一些需要在批量招聘員工的工廠也是適合派遣用工。2、中小企業中，有些中小企業沒有完善的人事管理機制，有些還處在創業階段。3、有些企業季節性用工十分明顯，勞務派遣用工就是首選。4、一些員工流動性高的消費品行業的企業。...

當前因為疫情讓很多企業都是面臨用工方面的難題，要想有更好發展不少企業開始采用勞務外包派遣的用工方式，當然當下很多這樣的人力資源服務公司，很多企業都比較擔心會遇到不靠譜的，下面就讓眾一勞務來給我們介紹怎樣進行不會有問題?        很多公司都會需要勞務外包勞務派遣工作，正要聘請專業的工作人員比較容易，也可以為我們節省很多的時間，現在同類型的公司較多，對方業務能力高低水準不同，我們在選擇這類公司的時候也要注意一下。      &...

相信很多朋友都了解勞務派遣用工形式，主要是企業通過勞務派遣公司為其提供人才，然而很多通過勞務派遣公司推薦的工作人員對于勞務派遣的性質并不了解，很多人認為勞務派遣合同周期滿后，一定會續簽，或者轉正成為正式員工，其實并不是這樣，下面咱們就來說說勞務派遣公司派遣人員一定可以轉正嗎？企業，指的是民營企業、外資企業，這些企業都是勞動合同制。想要從勞務派遣轉為用工單位的勞動合同工，主要就是看企業的政策和實際需求。有的企業本身就有規定，符合條件的被派遣勞動者，經過考核可以轉為直接勞動合同制員工。例如某外資企業，他們招聘的...

客戶確定采用勞務派遣方式進行人力資源管理的整體外包服務，就應該選擇靠譜的勞務派遣公司，今天人眾一勞務派遣公司小編就跟大家分享一下勞務派遣公司的選擇標準。1、勞務派遣單位的資質情況及注冊資本金　　用工單位在選擇勞務派遣單位時，首先要審核派遣單位的資質，確認確屬依法注冊的具備獨立法人資格的企業。同時，按照《勞動合同法》規定，勞務派遣企業的注冊資金不得低于50萬元；　　2、勞務派遣單位的資源儲備情況　　高質量、高效率的人才招聘、甄選能力和靈活的用工機制，以實現人力資源的迅速組織與優化配置，是用工單位選擇勞務派遣用...

被派遣勞動者的接受單位是實際用人主體,作為組合勞動關系的有機組成部分,享有獲得勞動給付的權利，現在不少企業會采用臨時用工的形式，但對于派遣臨時工的管理工作就不是很了解，下面就讓我們來詳細的介紹被派遣臨時工要怎么管理?　　被派遣勞動者與正式雇員享有平等的法定勞動權利如參加工會的權利、民主參與的權利、提請勞動爭議處理的權利等。實際用人單位的集體合同規定的工作時間、體息體假、勞動安全衛生等勞動條件標準同樣適用于被派遣勞動者。被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利?！　∮霉挝粦敯凑胀ね暝瓌t,對被派...

1、組織形式的要求。派遣單位的組織形式可以有很多，按照《勞動法》的規定，適用勞動相關法律簽訂勞動合同的可以是中華人民共和國境內的企業，個體經濟組織。但是《勞動合同法》卻規定勞務派遣單位需要根據公司法來組建，也就是將其的組織形式限定為公司。這是因為相比合伙企業法等法律，《公司法》無論對注冊資本還是債權債務的承擔都做了較為完善的規定，特別是在解散清算的時候，公司法要求首先償還勞動者的社會保險，工資，法定補償等，較好的維護了勞動者的利益。       2、注冊資本的要求。用...