一、資質(zhì)條件　　1.申請設立勞務(wù)派遣機構的報告　　2.設立勞務(wù)派遣機構的可行性研究報告和實(shí)施方案　　3.公司章程和勞務(wù)派遣的有關(guān)規章制度組織機構、勞務(wù)派遣管理制度　　4.辦公場(chǎng)所證明復印件（合同、租賃協(xié)議、，產(chǎn)權證）（不少于100平方米）　　5.法定代表人委派書(shū)及身份證復印件　　6.營(yíng)業(yè)執照或企業(yè)名稱(chēng)預先核準通知書(shū)　　7.注冊資本不少于200萬(wàn)元（需驗資）　　8.火災報告（物業(yè)處）　　勞務(wù)派遣過(guò)程中，勞務(wù)派遣機構的實(shí)力和信譽(yù)對勞務(wù)派遣的秩序和效果非常重要，所以每個(gè)地方每年只有固定的勞務(wù)派遣許可證額度，那么如...

勞務(wù)派遣和人力外包是企業(yè)常用的兩種用工方式，可以幫助企業(yè)降低成本，提高工作效率。而且，勞務(wù)派遣和人力外包能否為企業(yè)提供招聘需求，很多人對此心存疑慮。既然這兩種方式大致相同，那么，勞務(wù)派遣和人力外包哪種方式比較好呢？來(lái)看勞務(wù)派遣公司帶來(lái)的詳細介紹——    首先，每種用工模式的出現都有其自身的意義，適合從事勞務(wù)外包的企業(yè)：有用工限制，可以在用工范圍內選擇勞務(wù)派遣；員工比例超過(guò)10%的，可以選擇人力外包；當我們需要關(guān)注核心業(yè)務(wù)時(shí)，可以選擇人力外包，勞務(wù)派遣涉及三方：勞務(wù)派遣公司、員工和用人單...

靈活用工是近兩年比較火的用工模式，也是比較受企業(yè)歡迎的用工方式。那么，靈活用工有哪些優(yōu)勢？又能幫助企業(yè)解決哪些問(wèn)題呢？來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細介紹——　　一、靈活用工的優(yōu)勢　　1、靈活用工可以使企業(yè)的成本控制目標更加明顯。對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)力成本的上升本身并不是企業(yè)面臨的最大問(wèn)題。相反，勞動(dòng)力成本的幾何增長(cháng)和能否控制是企業(yè)最關(guān)心的核心問(wèn)題。一旦采用彈性用工，企業(yè)人力成本上升控制的范圍和目標將非常明確。2、靈活就業(yè)可以節省固定的人力資本。由于就業(yè)模塊和成本是可預測的，這方面的人力資本是明顯的，相對固定的，但不排...

業(yè)務(wù)外包是近年來(lái)發(fā)展起來(lái)的一種新的經(jīng)營(yíng)策略。也就是說(shuō)，企業(yè)將內部業(yè)務(wù)的一部分承包給外部專(zhuān)業(yè)機構。其本質(zhì)是重新定位和配置企業(yè)的各種資源，將資源集中在最能反映企業(yè)相對優(yōu)勢的領(lǐng)域，塑造和發(fā)揮企業(yè)獨特的核心業(yè)務(wù)，難以被其他企業(yè)模仿或替代，建立自己的競爭優(yōu)勢，獲得企業(yè)可持續發(fā)展的能力。那么，崗位外包和業(yè)務(wù)外包有什么區別呢？來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細介紹——崗位外包主要是指企業(yè)將某一崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機構，而企業(yè)本身只需要用人和集中精力進(jìn)行業(yè)務(wù)管理?！　∑髽I(yè)通過(guò)崗位外包服務(wù)，將崗位招聘、培訓...

近兩年，崗位外包已經(jīng)逐步取代勞務(wù)派遣成為新型的用工模式，也很受企業(yè)老板的歡迎，但是有些外包風(fēng)險一定有注意到，來(lái)看人力公司帶來(lái)的詳細介紹——寧波人力資源集團有限公司1、加強對外包服務(wù)商的審計　　企業(yè)應嚴格審計外包服務(wù)商的資質(zhì)，避免可能的違約責任。在外包服務(wù)商提供服務(wù)的過(guò)程中，發(fā)包人應密切關(guān)注重型外包服務(wù)商的履約能力，對外包服務(wù)商進(jìn)行日?？?jì)效評估和定期考核，并根據考核結果支付服務(wù)費。2、嚴格劃分發(fā)包人與外包服務(wù)商的管理邊界　　一旦業(yè)務(wù)簽約，將成為外包服務(wù)商的管理內容。外包服務(wù)商應負責外包員工的招聘、聘用、勞動(dòng)合...

隨著(zhù)寧波人口的不斷增長(cháng)，在人員方面應該不是很困難的問(wèn)題。但是由于人口過(guò)多造成了就業(yè)難的嚴峻問(wèn)題，企業(yè)也逐漸出現招人難的問(wèn)題。不管在什么情況下，人員都是第一生產(chǎn)力，沒(méi)有人員什么事情都干不成。人是最可寶貴的資源，人是決定一切事情發(fā)展的重要因素。甚至可以說(shuō)，企業(yè)要想獲得更長(cháng)遠的發(fā)展，首先必須獲得、留住、培養知識型人員?？墒窃诋斀裆鐣?huì )中，特別是對全能型人才的渴望，已經(jīng)呈現出線(xiàn)索未有的急迫。但是企業(yè)為了讓人員成本降到最低，大多數企業(yè)都樹(shù)立了不求所有，但求所用的用人理念。這一現象的出現，使勞務(wù)派遣的用工方式在我們的生活...

習近平總書(shū)記在中央軍委黨的建設會(huì )議上，提倡嚴字當頭為黨的建設理念。寧波勞務(wù)派遣公司小編認為這一個(gè)簡(jiǎn)單的嚴字不僅僅可以作為黨的建設理念，還可以體現在我們現實(shí)生活中的方方面面。小時(shí)候媽媽對我們的教誨都是非常嚴格的，媽媽的目的就是讓我們成才，讓我們成為為社會(huì )做出貢獻的人才。上學(xué)以后老師對我們也是非常嚴格的，老師的目的也是希望我們好好學(xué)習，將來(lái)能夠成為有用之才。上班以后領(lǐng)導對我們也是非常嚴格的，領(lǐng)導的目的是為了讓我們好好工作，為企業(yè)創(chuàng )造出更好效益。我們用寧波勞務(wù)派遣公司來(lái)舉個(gè)例子，如果一家勞務(wù)派遣公司沒(méi)有在嚴格的管...

在當今社會(huì )上就業(yè)方面是一個(gè)很?chē)谰膯?wèn)題，許多大學(xué)生畢業(yè)以后都存在著(zhù)就業(yè)難的問(wèn)題。選擇寧波勞務(wù)派遣公司的話(huà)，就能選擇更多的就業(yè)機會(huì )，可以充分地體現出個(gè)人求職的自主權。因為他們的人事關(guān)系都是建立在勞務(wù)派遣公司里，所以他們在合同期滿(mǎn)后，能夠毫無(wú)障礙的去選擇提高自身素質(zhì)的工作崗位。勞務(wù)派遣公司的用工資源能為求職者提供更多的就業(yè)選擇。在不同的職位中選擇出適合自己的崗位。 勞務(wù)派遣讓員工得到了更好的合法權益的保障，在勞務(wù)派遣合同期內，勞務(wù)派遣公司成為用人主體，在對個(gè)人的報酬、待遇的執行中，能夠嚴格按國家的法律...

勞務(wù)派遣的體系是由企業(yè)、勞務(wù)派遣公司、勞務(wù)派遣員工三方組成的，他們的組成既是相互有聯(lián)系又相互獨立的勞動(dòng)和人事的共同體。用簡(jiǎn)單的話(huà)來(lái)說(shuō)就是：企業(yè)先與勞務(wù)派遣公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，然后勞務(wù)派遣公司再向企業(yè)提供勞務(wù)派遣員工，并與被派遣員工簽訂《勞動(dòng)合同》，勞務(wù)派遣員工為企業(yè)提供相應的服務(wù)，企業(yè)負責監督或指導勞務(wù)派遣員工工作，企業(yè)并向勞務(wù)派遣公司支付相關(guān)的費用，企業(yè)向勞務(wù)派遣員工發(fā)放相應的工資和補貼。當企業(yè)實(shí)行勞務(wù)派遣合作后，能最大限度的凈化用工的管理職能。減輕了企業(yè)的工作負擔，使企業(yè)能夠集中精力參與市場(chǎng)競爭。...

很多用人單位都在使用勞務(wù)派遣工，但是又不想給勞務(wù)派遣公司服務(wù)費，打算直接將工資發(fā)給勞務(wù)派遣工，這種情況合法嗎？相信很多企業(yè)老板有這個(gè)問(wèn)題，今天人眾一勞務(wù)派遣公司小編就跟大家介紹一下這個(gè)問(wèn)題。勞務(wù)派遣工涉及兩個(gè)單位，即派人單位(勞務(wù)派遣公司)和用人單位(企業(yè))。派遣員工是派遣公司的人，但他在企業(yè)工作，則應由誰(shuí)支付薪水：1、 勞動(dòng)力派遣工是派遣單位的人，也是派遣公司簽定勞動(dòng)合同的，因此，就是要由勞務(wù)公司來(lái)負責員工工資的發(fā)放和社保處理。2、 但在實(shí)際派遣中，派遣人員的工資是用人單位將錢(qián)存入勞務(wù)公司賬戶(hù)，然后將錢(qián)存...